有一個(gè)同事離職，廠里安排我去接手，我不想接，他們現(xiàn)在每天發(fā)工作內(nèi)容，是不是在想什么法子讓我自動離職
合同糾紛浙江 臺州2025-01-09 11:10
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先這種情況出現(xiàn)，主要有3種原因；（特殊情況除外） 1，貴司整體的業(yè)績及運(yùn)作大環(huán)境不是太理想；需節(jié)流（控制成本） 2，貴司想你暫時(shí)接替，再招新人； 3，同事的工作分解給各個(gè)相關(guān)同事，進(jìn)行拆分； 鑒于情況1，個(gè)人意見堅(jiān)決不做（如果你接了，每天的工作量增加，徒增煩惱，而且可能出現(xiàn)吃力不討好的情況。給人感覺你是一個(gè)沒有一點(diǎn)點(diǎn)主見的人。） 鑒于情況2，暫時(shí)可以接手，但必須有個(gè)期限，期限一到，必須甩手。（不要抱著想發(fā)善心，工作就是工作，下班后什么都好說。這個(gè)世界很現(xiàn)實(shí)，可能同事還會議論你，但排除你有升值潛力的機(jī)會。） 鑒于情況3，如果增加的不是很多，那么接了吧。（不是忍氣吞聲的問題，除非你不想在干了，隨便領(lǐng)導(dǎo)怎么想，但一般情況下，混口飯吃，多那么一點(diǎn)還行。） 小結(jié)建議：正常工作內(nèi)容以外，其他工作量可以有權(quán)不接，因?yàn)槟愎ぷ魇怯袆趧雍贤?，本職?yīng)聘也是有界限，不是打雜人員，要是你覺得我原先工作內(nèi)容少，請定義一下“多”是什么概念？（但注意，不管何種情況一定不能在辦公室和領(lǐng)導(dǎo)理論，有想法去領(lǐng)導(dǎo)辦公室反饋?？梢粤牧淖约旱墓ぷ髁?，工作質(zhì)量，徒增工作帶來的弊端等等。） 最后，不管上班，不上班；個(gè)人建議該有態(tài)度和想法的時(shí)候一定得有，不是想出頭鳥，正常表達(dá)自己的想法還是要的（要不，以后你可能徒增煩惱）！ 原問題：《同事離職，公司要求接他工作我原來工作照做，不加工資。我有權(quán)力不接嗎？不接領(lǐng)導(dǎo)要是強(qiáng)制性怎么辦》回復(fù)于 2022-05-13 20:33:18
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廠里讓我自動離職 可有什么補(bǔ)償
廠里在給你挖坑，別自動離職。詳細(xì)咨詢可以點(diǎn)擊頭像，選擇電話咨詢方式聯(lián)系我溝通。離職交接工作人事說沒有交接到位，讓我重新回去辦理。已經(jīng)有新的同事接手了。
1、你如果還在試用期內(nèi)，提前3天就可以通知辭職，轉(zhuǎn)正之后，提前30天書面通知，也可以辭職，不需要等公司辦什么交接手續(xù)，他們自己需要找人和你交接的。你現(xiàn)在都已經(jīng)單方面離職了，可以不回去交接。 2、開車出事故，要分清楚是誰的責(zé)任，如果確實(shí)完全是小時(shí)工急辭職廠里不批讓我自動離職
辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時(shí)間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前工作了五年的廠。因?yàn)楝F(xiàn)在廠里沒有訂單。公司現(xiàn)在才叫簽合同。這樣子我不簽合同。老板叫我自動離職。有賠償嗎？
1、可以依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形提出解除勞動關(guān)系（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、辭職通知可以這樣寫相關(guān)法律熱點(diǎn)
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