公司已經(jīng)發(fā)出入職邀請,過幾天又反悔
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先要明確已發(fā)出的錄用通知,不可隨意撤銷!如果遇到反悔,最好先和用人單位私下協(xié)商下,實在不行,可以采取法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)我國《合同法》第14條規(guī)定,要約是希望和他人訂立合同的“意思表示”,“意思表示”應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定:一、內(nèi)容具體確定;二、表明經(jīng)受要約人承諾,要約人即受該“意思表示”約束。根據(jù)這個規(guī)定,錄用通知書在法律上的屬性應(yīng)為“要約”。那么,要約是不是可以撤銷呢?根據(jù)《合同法》的規(guī)定,撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人,且有下列情形之一的,要約不得撤銷:(1)要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷;(2)受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的,并且已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作。該職工已經(jīng)同意前往該公司工作,并辭去了原有的工作,如果外企單方面撤銷,他可依據(jù)錄用通知申請勞動仲裁,要求該外企承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位一旦發(fā)出錄用通知就得謹(jǐn)慎對待,不可隨意地認(rèn)為沒簽勞動合同錄用通知就無效。同時提醒各位勞動者,遇到這種情況,千萬不要輕易自認(rèn)理虧、忍氣吞聲,要積極主動地和用人單位協(xié)商,必要時應(yīng)采取法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。 原問題:《發(fā)出錄用通知后,用人單位反悔了怎么辦》回復(fù)于 2022-11-17 17:06:06