公司拖欠工資我交仲裁資料上去后，就發(fā)放了，我以拖欠工資為由，要求解除勞動(dòng)合同并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否符合訴求
合同糾紛廣東 江門2025-01-09 00:29
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資?！ ∪绻醇皶r(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！ 稄V東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資?！ 渡綎|省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條 企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。 原問(wèn)題：《離職后單位拖欠工資 說(shuō)到時(shí)候就給了》回復(fù)于 2022-12-22 13:59:50
相似問(wèn)題解答
公司拖欠工資，仲裁后以隔離為由少算工資
克扣或拖欠工資，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)，在工資以外，還可以依法得到一定比例的賠償金。辭職人員可以要求補(bǔ)發(fā)其在職期間被克扣或拖欠的工資，但要注意是否超過(guò)訴訟時(shí)效。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，先要經(jīng)過(guò)仲裁程序，然后才能起訴。申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生后的60天之內(nèi)提出，否則公司拖欠工資我以這個(gè)提出解除勞動(dòng)合同，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和支付工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以同時(shí)進(jìn)行嗎
這兩個(gè)法條涉及的是不同內(nèi)容，第一個(gè)是克扣工資、拖欠工資，不是解除勞動(dòng)合同，不適用第二條的情況。兩者并無(wú)沖突，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，適用的是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就不另加工資25%了。 原問(wèn)題：《這兩個(gè)法律規(guī)定有沖突嗎？可以主張違法解除勞動(dòng)合同請(qǐng)問(wèn)在試用期公司辭退我，然后我向公司發(fā)了被迫解除勞動(dòng)合同通知，是否還可以以公司違法辭退申請(qǐng)仲裁要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
看是什么原因被辭退。如果是用人單位的過(guò)錯(cuò)，是要賠償?shù)?，不僅僅是補(bǔ)償了。請(qǐng)參考勞動(dòng)合同法的幾個(gè)條文： 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的欠工資是社保為由申請(qǐng)了勞工仲裁， 但我并末拖欠工資，事實(shí)我延遲繳納 社保，請(qǐng)問(wèn)她以拖欠工資是社保屬于 勞動(dòng)仲裁范圍嗎？
【法律分析】對(duì)于問(wèn)題描述，可以作如下分析：1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，勞動(dòng)者自用工之日起，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系； 2、雖然你沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但你已經(jīng)與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，合法的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)； 3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》我是兼職，沒簽勞動(dòng)合同，離職后公司先是拖欠工資，后以沒有打卡為由拒絕發(fā)薪
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
