公司解聘賠償問題以及合同問題
合同糾紛北京 北京2025-01-09 11:52
律師回復(fù)
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月幫助201720人裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付賠償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《公司解雇員工怎么賠償：》回復(fù)于 2022-11-17 15:32:57
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公司解聘后勞動賠償問題
1、被調(diào)離到別的崗位，如你沒有同意的話，可根據(jù)勞動合同法要求，就是“勞動條件”（工作崗位）變化，因此可： 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、你可房屋裝修問題裝修公司違約責(zé)任以及賠償問題
裝修公司常見的違約責(zé)任就是工期逾期，再就是包工包料的材料以假充真，以次充好。因此為了避免這兩種違約，一定要有在合同簽署時約定可操作性強(qiáng)的違約懲戒條款，越嚴(yán)厲越好。 原問題：《裝修公司常見的違約責(zé)任有哪些》勞動合同被公司拿走了公司解聘有賠償嗎
可以得到賠償金。勞動合同履行期間，公司單方面解除合同，補(bǔ)償方式因解除合同原因而異。一、勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，公司依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償，相反，公司可以主張勞動者賠償損失。二、公司按勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動仲裁，關(guān)于公司崗位變動以及協(xié)商賠償問題
這個要看具體情況，要看單位為什么給員工調(diào)崗，以下僅供參考：從我國《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定來看，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位有以下幾種情況：一、雙方協(xié)商一致的。也就是說，用人單位和勞動者經(jīng)協(xié)商一致變更勞動者工作崗位的，可以調(diào)整工作崗位。工傷問題，以及賠償
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