返聘期間單位要求解除合同
勞動(dòng)爭(zhēng)議云南 昆明2025-01-08 15:28
律師回復(fù)
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月幫助201720人【再聘人員 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》勞辦發(fā)〈1997〉88號(hào)第二條規(guī)定：離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十八條執(zhí)行。 原問題：《返聘人員中途想與單位解除勞動(dòng)協(xié)議會(huì)不會(huì)受到經(jīng)濟(jì)處罰》回復(fù)于 2022-11-17 15:13:53
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當(dāng)事人已經(jīng)退休，單位返聘，現(xiàn)在工作時(shí)心梗死亡，是否可向單位要求賠償
退休返聘人員如果超過法定退休年齡一般不作為勞動(dòng)糾紛處理，應(yīng)當(dāng)以人身損害案件處理，工作時(shí)意外死亡，要看所從事工作對(duì)死因的影響，一般該責(zé)任為按份責(zé)任，比如員工自身承擔(dān)多大責(zé)任，用人單位應(yīng)承擔(dān)多大責(zé)任。解決方式為先調(diào)解，調(diào)解不成向法院起訴。不用通你好，用人單位要求我現(xiàn)在和他解除合同
如果勞動(dòng)者有勞動(dòng)法39條中的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者得不到賠償；符合第40條情形的用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同；符合第46條情形的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)退休人員返聘期間可以索要加班費(fèi)嗎
法定節(jié)假日加班工資：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資，節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75×300%。因?yàn)槟阋呀?jīng)退休，不可以通過勞動(dòng)仲裁，只可以通過民事訴訟處理。也就是可以起訴不合理的加班我是一名公司在職返聘用人員，9月份鑒了合約是半年，如果用人單位可以隨時(shí)，解約嗎？解除合同返聘用人員有補(bǔ)錢？謝謝
如果毀約？你是指用人單位解除勞動(dòng)合同，或是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同吧。我站在勞動(dòng)者的立場(chǎng)，建議勞動(dòng)者按如下方法應(yīng)對(duì)。一、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同 下面是正確解除勞動(dòng)合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會(huì)發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，退休返聘不簽勞務(wù)合同對(duì)返聘者有危害嗎？
返聘人員如以繳足社保,并開始享受待遇的,則應(yīng)予單位簽訂勞務(wù)合同.但不屬于勞動(dòng)保障范疇,單位不必為其買保險(xiǎn). 如已達(dá)到退休年齡，但未繳足社保的話，與之建立的仍為勞動(dòng)關(guān)系,簽訂勞動(dòng)合同,屬于勞動(dòng)保障范疇 原問題：《退休人員繼續(xù)在公司要不要簽合相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
