勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)賠償

律師回復(fù)

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  真追究起來(lái)的話要賠償很多, 1:沒(méi)有簽定書面勞動(dòng)合同 2:試用期不合法 　 關(guān)于辭退方面,沒(méi)有出具辭退書也是一個(gè)麻煩. 但建議就是說(shuō)如果保安不去勞動(dòng)監(jiān)察投訴的話,就不需要進(jìn)行賠償了,把工資結(jié)清就行了 況且現(xiàn)在是服務(wù)企業(yè)年,去投訴的話,也不會(huì)讓你賠償多少的,頂多就是調(diào)解一下,賠估計(jì)也就讓你多給他半個(gè)月工資吧. 相關(guān)法律依據(jù): 第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。　 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！　?以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。　　 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　 （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　 （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　 （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　 （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　　 （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 原問(wèn)題：《關(guān)于勞動(dòng)糾紛的賠償》

  回復(fù)于 2022-11-17 14:36:25