你好，請(qǐng)問(wèn)超過(guò)年齡的勞務(wù)工人維權(quán)如何投訴勞務(wù)公司和勞務(wù)公司的保險(xiǎn)公司

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  很多企業(yè)愿意招聘超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，認(rèn)為這批人工作有經(jīng)驗(yàn)，且可以避免社保支出、用工成本低。但如果出現(xiàn)糾紛，在勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定和工傷認(rèn)定上，司法實(shí)踐差異很大，各地法院判決也有不同?！俺g工人能否與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系這一問(wèn)題，一直存在爭(zhēng)議。有的在審理中以勞動(dòng)者年齡為限，對(duì)達(dá)到退休年齡的工人按照勞務(wù)關(guān)系處理；有的則還要在年齡基礎(chǔ)上考量是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金，62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333433633362如果沒(méi)有享受相關(guān)待遇，則依然按照勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定。另外，司法實(shí)踐中還經(jīng)常遇到‘跨線’問(wèn)題，即勞動(dòng)者入職時(shí)不到退休年齡，而工作一段時(shí)間后到了年齡，這時(shí)是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，還是立刻轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系，各地的裁判標(biāo)準(zhǔn)也不統(tǒng)一。”劉秋蘇告訴記者?！皠趧?dòng)關(guān)系”與“勞務(wù)關(guān)系”一字之差，差在哪兒？勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者享有許多權(quán)利，如被無(wú)故開(kāi)除享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班時(shí)享有加班工資、生病時(shí)有病假工資及重大疾病醫(yī)療期限，因工作原因受傷享受工傷待遇等；但一般的勞務(wù)關(guān)系中，以上權(quán)利均不享有。未雨綢繆有“訣竅”“超齡打工”為何會(huì)有如此多的困惑？這是因?yàn)?，不同法律?guī)定之間存在著模糊地帶，人社部門與司法部門在實(shí)踐中也有諸多不同看法。關(guān)于勞動(dòng)合同的終止，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止?！钡秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！备鶕?jù)這項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，即使沒(méi)有享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同也要終止。2010年9月施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。但上述《解釋》對(duì)于沒(méi)有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，是否也按勞務(wù)關(guān)系處理，沒(méi)有給出明確結(jié)論。記者了解到，在“超齡打工者”相對(duì)密集的物業(yè)管理行業(yè)，部分公司已經(jīng)開(kāi)始為公司內(nèi)的“超齡打工者”購(gòu)買“團(tuán)體意外險(xiǎn)”以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。“公司無(wú)法為退休人員再交社保，針對(duì)可能出現(xiàn)的意外，我們向保險(xiǎn)公司每月固定購(gòu)買‘團(tuán)體意外險(xiǎn)’名額，然后定期更新被保險(xiǎn)人身份證號(hào)碼，以此來(lái)給‘超齡打工’的員工多一份保障。”南京和諧物業(yè)管理有限責(zé)任公司辦公室一名工作人員告訴記者。劉秋蘇則提醒，“超齡打工者”要和用人單位簽訂書(shū)面合同，明確每月的勞動(dòng)報(bào)酬等。另外，也建議“超齡打 原問(wèn)題：《年滿60周歲發(fā)生勞務(wù)糾紛如何維權(quán)？》

  回復(fù)于 2022-05-20 05:09:26