勞動(dòng)用工方面的問題
勞動(dòng)爭議甘肅 蘭州2025-01-08 16:13
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞務(wù)用工主要包括：國家法定勞動(dòng)年齡之外的職工，即16周歲以下，男60周歲以上，女50周歲以上的職工;全日制在校學(xué)生;與其他單位簽訂合同而輸入的勞務(wù)派遣用工和借調(diào)等。對勞務(wù)用工，不簽訂勞動(dòng)合同，要簽勞務(wù)合同。對他們的管理和糾紛解決，不適用勞動(dòng)法，而適用民法?？梢圆粎⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)，不負(fù)責(zé)養(yǎng)老、醫(yī)療等。但為避免因工意外傷害引起巨額賠償，可以為他們參加意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)(勞務(wù)派遣和借調(diào)用工，如果其勞動(dòng)關(guān)系所在單位參加了社會(huì)保險(xiǎn)，本單位可以不參加商業(yè)保險(xiǎn))，在勞務(wù)合同或補(bǔ)充協(xié)議中約定，商業(yè)保險(xiǎn)賠償代替單位賠償。本意見的內(nèi)容，主要針對勞動(dòng)合同。 原問題：《勞動(dòng)用工應(yīng)注意哪些問題》回復(fù)于 2022-11-17 12:07:19
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關(guān)于勞動(dòng)用工方面的事情
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【無固定期限 勞動(dòng)合同 適用】《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除想咨詢關(guān)于用工合同方面的事
您好，具體是什么用工合同？勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同？關(guān)于勞動(dòng)方面的問題
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按照現(xiàn)行法律規(guī)定，年齡超過60周歲就不屬于勞動(dòng)關(guān)系，因此根據(jù)你說的情況，如果不超過60周歲而簽訂用工合同，導(dǎo)致的糾紛屬于勞動(dòng)糾紛，適用勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)。 原問題：《用工合同糾紛屬于合同糾紛還是勞動(dòng)糾紛，還是得根據(jù)糾紛的具體內(nèi)容定》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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