產(chǎn)假讓提前上崗并調(diào)崗降薪
合同糾紛遼寧 沈陽(yáng)2025-01-09 19:00
律師回復(fù)
-
月幫助201720人非法?。?！你可以去找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)，或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn)產(chǎn)假之后去上班，單位給我調(diào)離原崗位并降低工資合法嗎？》回復(fù)于 2022-11-17 11:51:28
相似問(wèn)題解答
公司調(diào)崗降薪合理嗎
您好，是不合理的。被公司強(qiáng)制降薪調(diào)崗
您好，根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，更改勞動(dòng)合同內(nèi)容必須雙方協(xié)商同意，單位單方面調(diào)崗降薪如果不能舉證調(diào)崗合法性和合理性就是違法行為，你申請(qǐng)仲裁勝訴幾率較大。望采納！ 原問(wèn)題：《公司強(qiáng)行調(diào)崗且降薪，我申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勝訴后，公司起訴法院，說(shuō)公司不是調(diào)崗惡意降薪調(diào)崗 公司惡意降薪調(diào)崗，逼迫離職
公司的行為，欠妥。咨詢(xún)或委托律師的話，可以點(diǎn)擊頭像，選擇電話咨詢(xún)方式聯(lián)系調(diào)崗降薪，加班超時(shí)
調(diào)崗降薪可以不接受，加班超時(shí)要求支付加班費(fèi)。公司單方調(diào)崗降職降薪
不可以。未經(jīng)協(xié)商，未經(jīng)員工同意，單位單方面調(diào)崗降薪是違法的?！秳趧?dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份。由此可見(jiàn)，調(diào)崗與降薪相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
5 W專(zhuān)業(yè)律師在詢(xún)律網(wǎng)
累計(jì)解決了 200W+ 個(gè)問(wèn)題
立即咨詢(xún)今日咨詢(xún)：3,894 條，律師解答：7,936 次
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
