我上班基本工資2020，崗位工資1500店長管理費800加全勤200加營業(yè)提成，月休四天，加班一百五一天。年底帶薪休假。
合同糾紛江蘇 常州2025-01-10 19:55
律師回復(fù)
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月幫助201720人《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！侗本┦泄べY支付規(guī)定》第14條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應(yīng)當按照下列標準支付勞動者加班工資：1.在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150％支付加班工資；2.在休息日工作的，應(yīng)當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200％支付加班工資；3.在法定休假日工作的，應(yīng)當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300％支付加班工資。 這里的“工資”只是你的基本工資。 原問題：《公司工資是實習(xí)2110=1310（基本工資） 800（崗位工資），這樣加班費怎么算，請您能速度回答我，十分感謝》回復(fù)于 2023-01-06 06:05:05
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基本工資3700，全勤加300，正常兩天休假，缺勤一天，這個月工資多少
加班費的官方計算方法 加班費的基數(shù)計算 平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人勞動合同簽訂的基本工資很少，然后補充協(xié)議上簽訂的是基本工資加績效加崗位津貼，年薪18萬
勞動合同簽的是基本工資加績效工資，那基本工資是不能作為最低工資標準。而是在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除各項補貼以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！ 「鶕?jù)《最低工資規(guī)定》 第三條 本規(guī)定所稱最低工資標準，是指職工病假期間的工資是按照基本工資為基數(shù)計算還是基本工資加崗位工資呢
事假是沒有工資的哦，病假一般是按照本人工資的60%但是不低于當?shù)毓べY的80%發(fā)放崗位工資 是工資的組成部門，一般我們說是標準工資，這里面包括了基本工資，崗位工資等，資格工資不懂，好像沒什么地方這樣叫的吧，主要看這個的性質(zhì) 原問題：《病事假是基本工資一個月1500到3000加500補助 違反合同賠違約金的三倍大概是多少呢
如果你和用人單位在勞動合同中約定了工資，而用人單位需要降低工資，本身已經(jīng)是違反勞動法律的行為?！ ∧憧梢砸源藶槔碛?，要求用人單位按合同約定支付工資，如果不支付，你可以向勞動部門投訴，要求進行仲裁或者調(diào)解。 如果用人單位不按合同約定支付你工相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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