奶茶店工作5天被辭退，老板才發(fā)工資200元
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖北 鄂州2025-01-08 00:35
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、只要員工付出了勞動(dòng)，單位就必須支付員工工資。試用期員工被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但是需要支付員工在職期間的工資的。2、依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行條例》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 原問(wèn)題：《員工在考核期間上了五天被老板辭退了有沒(méi)有工資》回復(fù)于 2022-11-17 10:10:12
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被老板辭退不發(fā)工資怎么處理？
建議，到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工作三天，被辭退，沒(méi)發(fā)工資
找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》做的廠(chǎng)老板在6月25號(hào)被辭退 然后到現(xiàn)在不發(fā)工資
1. 被辭退也好，上班多少天就應(yīng)該發(fā)多少天工資，不能不發(fā)。2. 公司是否提前30天通知辭退你，沒(méi)有可以要求支付一個(gè)月代通知金。3. 是否合理解雇。如果過(guò)了試用期，就算合理解雇也應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（拿多少看你在公司工作多久）。不合理解雇，更加被老板辭退但是老板不發(fā)工資怎么辦
您好，您交了訴訟費(fèi)之后，等待法院的傳票通知。奶茶店被辭退 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
