我是stx員工,公司現(xiàn)在什么情況
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什么情況下公司可以給員工停職
一、離職管理 派遣員工因病或因事辭職時(shí)應(yīng)提前30日向用人單位提出申請(qǐng),辭職申請(qǐng)未予批準(zhǔn)前,應(yīng)繼續(xù)工作,不得先行離職。 1、離職員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作移交,并向用工人單位人事部提供書面的有相關(guān)人員簽字的移交清單,人事部憑移交清單及我是員工,想起訴公司
若公司侵犯了員工的合法權(quán)益,那是完全可以的。如公司無(wú)故克扣員工工資、降低員工福利、擅自要求員工加班等,一是先可以向公司提出要求改進(jìn),若公司仍我行我素,員工可提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁;若都不行,員工還可向人民法院依法提起訴訟,要求人民法院依保護(hù)你的合您好,律師,STX破產(chǎn)員工工資按44%發(fā)合理么?符合法律規(guī)定么?
企業(yè)破產(chǎn)后,企業(yè)員工應(yīng)該何去何從,能夠獲得什么權(quán)益?首先,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第(四)項(xiàng)的規(guī)定,用人單位依法宣布破產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;其次,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單我是廣東一家公司和上海公司合作,現(xiàn)在外派10個(gè)員工到上海合作公司工作。請(qǐng)問(wèn)員工社保交在什么地方?
勞務(wù)派遣和人力資源的區(qū)別:1、方式不同:勞務(wù)派遣公司是我國(guó)近年來(lái)根據(jù)人力資源市場(chǎng)需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目,是按照用人單位的條件來(lái)招聘員工,并與之簽訂勞動(dòng)合同,及相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)等,但不直接使用員工。簡(jiǎn)單地說(shuō), 人力資源公司,是找到人才我是離職員工,公司不發(fā)我工資
可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可以提起勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
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