計(jì)件記薪是否可以保底
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 東莞2025-01-09 11:20
律師回復(fù)
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月幫助201720人第一個(gè)月有，第二月就開(kāi)始沒(méi)有了，畢竟是計(jì)件的，如果在保底的基礎(chǔ)上再計(jì)件是不可能的，我看了好多計(jì)件的廠都是這樣。1. 工資是 工錢的一種類型，即員工的 薪資，是固定 工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的 報(bào)酬。是 勞務(wù)報(bào)酬（勞酬）中的一種主要形式。2. 計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；運(yùn)動(dòng)員體育津貼。3. 計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制,按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。4. 獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng)；節(jié)約獎(jiǎng)；勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；其他獎(jiǎng)金。 原問(wèn)題：《在大公司打廠工，工資如果是計(jì)件的，那工資有沒(méi)有保底》回復(fù)于 2022-11-17 08:20:10
相似問(wèn)題解答
廠里給員工工資進(jìn)廠時(shí)寫合同保底5000塊加記件，但他給你算工資時(shí)卻沒(méi)有保底工資卻給你記件，可是記件單價(jià)又低的離譜一天上11個(gè)半小時(shí)才40到50塊要怎么解決
首先要看你們的合同是怎么簽的正常來(lái)說(shuō)你們單位這個(gè)是合理的，計(jì)件工資和保底工資是只能選高的那個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，也就是說(shuō)你日工資40，計(jì)件做了30，要按40算另外計(jì)件工資你加班是做的是要按加班計(jì)件算的，就是要按你平時(shí)計(jì)件的1.5 2 3倍這樣算，比我們?cè)趶S里工作 去的時(shí)候說(shuō)的是2000記件 干了13天后說(shuō)要干滿了1000塊錢 才可以有保底工資 現(xiàn)在離職的話只可以拿到100到200
不知道你是在哪個(gè)城市呢，首先國(guó)家對(duì)于勞務(wù)市場(chǎng)加大了整治力度，你們這樣的情況如果確有此事，并且絕非你一人，可以通過(guò)法律手段來(lái)維護(hù)你們的正當(dāng)利益，比如去地方勞動(dòng)局。相信一定能得到解決的，祝你好運(yùn) 原問(wèn)題：《進(jìn)公司的時(shí)候公司承諾過(guò)保底二千八，工作移動(dòng)靚號(hào)保底可以更改嗎
你好，中國(guó)移動(dòng)參加活動(dòng)的保底可以分為2013年以前的老保底和2013年以后的新保底，如果你的兩個(gè)保底都是新保底，那你手機(jī)號(hào)碼的保底就是兩個(gè)保底疊加，其中一個(gè)保底到期，總保底自動(dòng)降低為另一個(gè)保底，如果你是兩個(gè)老保底，那就采取就高原則，如果是一你好，我們公司是全計(jì)件工資模式，那在懷孕休養(yǎng)期間發(fā)不發(fā)保底工資呢
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)；2、 如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
