今年57歲，現(xiàn)經(jīng)理崗位，公司勸內(nèi)退，不同意，就沒有管理崗位了，怎么辦？
合同糾紛廣東 深圳2025-01-09 11:51
律師回復
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月幫助201720人如果你不同意可以跟老板溝通一下，如果老板不支持你，那么還是服從吧。如果不服從單位安排，根據(jù)勞動法是可以辭退你的，并且不會得到賠償。如果想干就得服從安排，否則就辭職吧。各個公司都有自己的規(guī)章制度，如果都不遵守，那不亂套了？只要公司的做法不違法，我們就必須服從。 原問題：《公司主管想調(diào)離我的工作崗位，我不同意，發(fā)生分歧怎么辦啊？我不想去，他們就想辭退我，我該怎么辦?。俊?/div>回復于 2022-12-07 23:56:22相似問題解答
公司經(jīng)理釘釘信息通知把我調(diào)離崗位，讓我辦理交接工作，沒有明確調(diào)崗崗位。變相逼迫離職。
新勞動合同法中規(guī)定，合同到期未續(xù)簽的超過一年以上可申請為無固定期限合同。你沒有續(xù)簽是自己的原因還是公司原因，如果是公司原因你可以和他申請無固定期限勞動合同。但公司內(nèi)部調(diào)動如果你不去可視為不勝任工作。你可以申請另換其他工作。另外，你可以從網(wǎng)上勞動糾紛，調(diào)整崗位，勸提離職
先辦理離職還是先仲裁，都不影響糾紛的解決的。如果先離職，就要注意提起勞動仲裁的時效。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲公司調(diào)崗已同意，現(xiàn)新崗位說不能勝任，怎么辦？
公司以不能勝任工作為由，給當事人變動崗位,當事人不同意,可以解除勞動合同，并要求公司賠償?！ 挝灰o當事人換崗位，沒有當事人同意，根據(jù)《勞動合同法》是不可以的。 勞動合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動者協(xié)商一致請問超市收貨員是工人崗位還是管理崗位
收貨員的具體工作是：收檢、核對廠家和庫區(qū)的來貨及相應票據(jù)；為信息部門傳遞票據(jù)，為商品組送交貨物；進行庫房貨物的碼放和管理等。一般采取三班甚至多班輪換制工作安排，經(jīng)常要上夜班和早班（5點左右）。只要是在超市里工作的人，無論什么部門，什么崗位，國企不同意調(diào)整崗位，又不讓在原崗位怎么辦
員工國企工作10年，想調(diào)動但是領導不同意怎么辦?案例：我是一個普通的國企員工，目前我在工作上遇到了一些難題。情況是這樣的： 我在這個單位也工作了快10年了，現(xiàn)在想調(diào)動個部門，單位的領導當時也同意了，可是后來又不同意了，不知道什么原因。我現(xiàn)在相關(guān)法律熱點
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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