您好勞務合同糾紛沒合同成立嗎
合同糾紛吉林 吉林2025-01-09 12:16
律師回復
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月幫助201720人你好：根據(jù)你描述的事實，根據(jù)相關法律，提出自己的觀點，供參考：第一： 關于單位說的： 小明離開以前單位后，勞動關系沒解除，公司和小明無法簽訂勞動合同。賠償工資不成立。個人認為，這個理由是不充分的。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；所以，單位的這一不簽訂合同的抗辯理由是不能得到支持的。小明是可以主張雙倍工資的。2 公司發(fā)貨拖延數(shù)量不足，客戶延遲付款，公司扣發(fā)提成法院能否支持； 員工對外的行為視為職務行為。公司如果認為勞動者嚴重違紀，給公司造成了損失，需要承擔舉證責任。個人覺得，小明是可以主張公司支付拖欠的工資。3 關于奔波費用。沒有什么法律依據(jù)。河南 曹律師 原問題：《沒有簽訂合同的勞動糾紛》回復于 2023-01-06 05:13:37
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勞務合同勞務合同糾紛
有學者認為，根據(jù)給付的標的，合同可以分為三大類，第一類是以財產為給付標的的合同，例如買賣合同、贈與合同、借用合同;第二類是以勞務為給付標的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇用合同;第三類是以共同從事一定工作為目的的合同，例如合伙合同出國勞務，合同糾紛
你說的：勞務合同糾紛怎么辦，我需要寫出國勞務糾紛起訴狀嗎我說的：勞務合同糾紛可以去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以到法院起訴。如果是和國內企業(yè)的糾紛，就不需要寫出國勞務糾紛起訴狀。 原問題：《勞務合同糾紛怎么辦，我需要寫出國勞務糾紛起訴狀工程勞務合同糾紛
用工單位與勞務分包單位之間的合同爭議，不屬于用人單位和職工間的勞動爭議糾紛，而屬于民事合同關系，所以不能夠申請勞動仲裁，應該通過法院訴訟途徑解決。 具體的糾紛處理方式： 1、總承包企業(yè)或專業(yè)施工企業(yè)與不具備相應資質的企業(yè)簽定的勞務分包合同。公司勞務合同糾紛
有學者認為，根據(jù)給付的標的，合同可以分為三大類，第一類是以財產為給付標的的合同，例如買賣合同、贈與合同、借用合同;第二類是以勞務為給付標的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇用合同;第三類是以共同從事一定工作為目的的合同，例如合伙合同勞工合同糾紛 勞務糾紛
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