親屬當(dāng)保安被打,住院這種訴訟周期能有多久
律師回復(fù)
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月幫助201720人很想知道你想要撤訴的原因,你擔(dān)心的原因如果就是擔(dān)心前六個(gè)合同會(huì)有超過訴訟時(shí)效可能,那么我們做一下分析:1、首先,對(duì)方的律師是會(huì)這樣做的,即力求將七個(gè)合同分開,跟你一個(gè)一個(gè)來算,以證明你的債權(quán)已經(jīng)至少有一部分超過了訴訟時(shí)效,但是我認(rèn)為這就和你難以證明到底那個(gè)合同還欠多少錢一樣的困難。2、我覺得你可以將1999年和2006年的這七個(gè)合同連成串,分別計(jì)算一下每個(gè)合同的履行期,比如一個(gè)合同從開始到最終付款完成,或者還有質(zhì)保金最后什么時(shí)候支付,整個(gè)算一個(gè)周期,如果這樣一個(gè)周期超過一年,那么你就可以證明在這七年里你和對(duì)方簽訂的七個(gè)合同是一個(gè)連續(xù)的業(yè)務(wù)關(guān)系,不斷的舊債未還完,新債有產(chǎn)生,而對(duì)方一直在還款,那么訴訟時(shí)效的起算期應(yīng)當(dāng)從對(duì)方的最后一筆還款開始計(jì)算,這樣我相信你是不可能超過訴訟時(shí)效的。3、實(shí)務(wù)中,對(duì)于連續(xù)的業(yè)務(wù)關(guān)系,法院一般對(duì)訴訟時(shí)效的起算都是以最后一筆還款開始計(jì)算的,為什么這么計(jì)算,看起來和法律的相關(guān)規(guī)定有所沖突,因?yàn)榉缮系囊?guī)定是一個(gè)合同,或者一件事情做訴訟時(shí)效計(jì)算的,但是在實(shí)務(wù)中因?yàn)殡p方舉證的困難,根本不可能這樣計(jì)算,比如一個(gè)公司給另外一個(gè)公司長(zhǎng)期供貨,采購(gòu)方不斷的滾動(dòng)付款,那么你如何說明付款方究竟付的是哪筆訂單的錢,事實(shí)上從財(cái)務(wù)來講,也是分不清楚的。財(cái)務(wù)賬上只有供應(yīng)商的名字,和應(yīng)付賬款的賬齡,那么從一般理解自然是先還老賬,這是常情,如沒有特別約定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)可,所以只要交易是不斷連續(xù),那么應(yīng)當(dāng)是以最后一筆的付款作為訴訟時(shí)效的起算期。我想你不需要撤訴,繼續(xù)打下去就好了,找個(gè)好點(diǎn)的清欠有經(jīng)驗(yàn)的律師,肯定能搞定的。祝你成功 原問題:《訴訟時(shí)效問題!》回復(fù)于 2022-11-17 07:58:05
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傷殘十級(jí)住院周期大概是多久呢
誤工期一般也是以實(shí)際的住院時(shí)間和必要的休養(yǎng)時(shí)間組成的,沒有嚴(yán)格規(guī)定多久。在傷害或疾病的醫(yī)療過程當(dāng)中,住院期加上醫(yī)院病例給予的修養(yǎng)期是誤工期,醫(yī)囑特別注明的特殊疾病的營(yíng)養(yǎng)階段是營(yíng)養(yǎng)期,以醫(yī)勸醫(yī)囑確定的疾病或傷害的需要他人護(hù)理的期限為護(hù)理期。超過60歲當(dāng)保安是否違反保安服務(wù)管理?xiàng)l例
66歲當(dāng)保安本身應(yīng)該是不違法的,《勞動(dòng)法》沒有規(guī)定最大用工年齡,只是規(guī)定了退休年齡而已?! 〉?,實(shí)際工作中,可能會(huì)存在違法的問題,比如保安與幼兒園實(shí)際沒有簽訂合同(勞務(wù)合同、被聘者喪失工作能力等,都是存在可能性的?! 〔贿^,66歲真心不大被打糾紛,在大保當(dāng)。
你竟然想到要大家提出意見,相信你也是想要一個(gè)好點(diǎn)的辦法! 從你這個(gè)出發(fā)點(diǎn)可以看出你想圓滿的解決,所以你必須用大局觀去看待這個(gè)問題,而不是你哥的面子和那個(gè)人的錢這些問題去糾結(jié),如何能不影響到企業(yè)是首先的出發(fā)點(diǎn),而后當(dāng)然是你哥應(yīng)該得到相應(yīng)的道歉被打住院了怎么索賠
放人的原因有兩種可能,第一種屬于一般性治安案件,第二種雖然屬于刑事案件,但已經(jīng)被辦理取保候?qū)?。前者索賠可以在派出所的調(diào)解下處理,調(diào)解不成的可以向人民法院提起訴訟;后者,可以在法院對(duì)被告人進(jìn)行審理前提起刑事附帶民事賠償訴訟。 原問題:《被打住你好,當(dāng)保安 干活 工資的問題
按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定,法定的公休日為104天/年,法定節(jié)假日為11天,并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資: a.制度工作時(shí)間的計(jì)算: 年工作日:365天-104天(休息相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了