辭退員工需要按照什么標準賠付？工作不到一年是按實際平均月工資賠付1個月嗎
合同糾紛湖南 長沙2025-01-09 16:08
律師回復
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月幫助201720人經(jīng)濟補償不是按上一年的平均工資計算，而是按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。 《勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！ ?勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！ ?本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《公司辭退員工補償金按什么標準.是上一年的平均工資嗎》回復于 2022-12-22 09:15:53 -
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你好！咨詢下本來簽約是一年合同，但是工作滿半年，需要解約；賠付標準是半個月工資嗎
您好，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算。請問公司辭退員工是怎么賠付
用人單位解雇勞動者（開除、辭退、炒魷魚），是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形你好，我想咨詢公司辭退員工的賠付什么
要看是合法辭退還是違法辭退？合法辭退沒有補償，違法辭退需要支付賠償金。公司辭退員工都能申請那些賠付
1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，您好，我還有一年退休，企業(yè)要辭退我，請問可以按一年賠2個月的工資，來賠付嗎？
員工無過錯的情況下，用人單位解除勞動合同，可以按員工在公司的工作年限補償，每滿一年發(fā)相當于一個月工資，不滿半年按半年算。前提是無過錯解除勞動關(guān)系?。?！如果你工作中出錯了，用人單位解除勞動合同是沒有補償?shù)摹?原問題：《公司開除我，我想要它賠一相關(guān)法律熱點
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