試用期間內(nèi)被控績效工資。
經(jīng)濟(jì)糾紛安徽 蕪湖2025-01-08 13:36
律師回復(fù)
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月幫助201720人對(duì)于新職員在試用期間，公司就不給工資的，職員是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)權(quán)益的。按規(guī)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，此時(shí)雙方形成勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求支付工資，如果試用期不給工資的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問題：《試用期扣績效工資可以申請(qǐng)仲裁嗎》回復(fù)于 2022-12-07 23:04:30
相似問題解答
基礎(chǔ)工資與績效工資比例 基礎(chǔ)工資與績效工資
建議分層級(jí)、崗位類別。高層（總監(jiān)以上）：績效工資比例高一點(diǎn)，可以是60%；基層一般30%就可以了，有的輔助崗位和純技術(shù)性崗位10%—20%就可以；銷售類崗位績效工資建議至少50%，便于提高員工工作積極性，即時(shí)你是提成制，也要有考核，可以換算沒有收到應(yīng)發(fā)的績效工資
首先需要核實(shí)當(dāng)月的績效考評(píng)結(jié)果是怎么樣的，如果績效考核符合合同中約定的發(fā)放相應(yīng)績效工資的條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同支付相應(yīng)績效工資。用人單位無故不支付或少支付應(yīng)付工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或者提起相應(yīng)仲裁申請(qǐng)。建議和用人單位協(xié)商，保試用期被辭退，公司不支付試用期績效獎(jiǎng)金
《勞動(dòng)合同法》 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定公司說績效不達(dá)標(biāo)，不給績效工資，合法嗎？
具體要看公司與勞動(dòng)者之間的約定。 法律法規(guī)沒有明確規(guī)定績效工資的具體發(fā)放等問題，所以公司不發(fā)績效工資是否違法，還需要具體看公司關(guān)于工資的規(guī)定以及與勞動(dòng)者的約定。 原問題：《公司不發(fā)績效工資違法嗎》離職績效工資咨詢
關(guān)于績效工資你要看你們勞動(dòng)合同的約定。正規(guī)一點(diǎn)的企業(yè)會(huì)注明員工離職績效工資的發(fā)放。如果要是沒有注明，你可以先去找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，以單位拖欠工資為由。你可以查一下北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心的咨詢電話、 原問題：《辭職后，公司把上個(gè)月績相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
