我是屬于銷售崗，現(xiàn)在行業(yè)環(huán)境不行，做不出業(yè)績(jī)，公司現(xiàn)在以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)為由辭退我。我看一下相關(guān)的法律法規(guī)，如果是業(yè)績(jī)不行經(jīng)過培訓(xùn)后仍然不達(dá)標(biāo)的和直接辭退的賠償相差很大。我想問的是公司對(duì)員工培訓(xùn)這一點(diǎn)有沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的。
勞動(dòng)爭(zhēng)議貴州 貴陽2025-01-09 17:48
律師回復(fù)
-
月幫助201720人勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同，否則構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行，勞動(dòng)者可以主張支付經(jīng)濟(jì)賠償金?！ 〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍?！ 秳趧?dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； ?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； ?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！ 〉谒氖畻l 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！ 〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ 趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！ 〉诎耸邨l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 原問題：《我是做銷售的，我沒有業(yè)績(jī)，公司因?yàn)槲覜]業(yè)績(jī)?cè)谖液贤瑳]到期的時(shí)候就把我辭退了，這樣違法嗎》回復(fù)于 2022-12-07 22:53:48
相似問題解答
你好！我是做保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的，由于業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，公司以我一直未考勤為由解除勞動(dòng)合同，合法嗎？
首先，看單位和您是否簽訂了《勞動(dòng)合同》，該合同中是否有“業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)就要調(diào)崗或離職”的約定。單位和您應(yīng)當(dāng)遵守該合同的約定。其次，如果沒有簽訂合同，或者合同中沒有類似約定。我認(rèn)為，業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，屬于不能勝任工作，按照相關(guān)法律文件的規(guī)定，單位可以對(duì)你好！我是做銷售的，在公司干了兩年，現(xiàn)在公司以銷量不達(dá)標(biāo)為由要辭退我，我該怎么維權(quán)？
這種情況，我只想說，請(qǐng)不要簽署自愿解除合同的材料，那樣的后果是你一點(diǎn)希望都沒有得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就被辭退。補(bǔ)救的措施，等單位與你解除合同，為什么呢。如果像單位所說，你們合同中的那個(gè)條款沒有問題的話，那單位可以直接以此為由與你解除合同，不需要做好我是試用期被無故辭退 說業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo) 但是進(jìn)來的時(shí)候沒有說業(yè)績(jī)考核 也沒簽訂考核指標(biāo)類的東西 我可以要求賠償金ma
這樣的情況，現(xiàn)實(shí)中是很普遍的。有不少用人單位，是在搞欺騙，是變相的使用廉價(jià)勞動(dòng)力。因?yàn)槟銈兪菍?shí)習(xí)期，沒有簽訂用人合同，法律拿他也沒有辦法。還是從中接受教訓(xùn)，以后求職的時(shí)候一定要想著首先簽訂用人合同。補(bǔ)償?shù)氖虑?，可以好好和單位談一談。也可以?/span>您好，在嗎，合同到期，公司以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)為由，不給續(xù)簽合同
展開全部用人單位以業(yè)績(jī)不好而不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者您好 律師 關(guān)于公司的業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)扣除底薪
違反了很多法律，一個(gè)沒有合同都不成立了，工作時(shí)間這么短，沒發(fā)過工資，沒有銀行流水，取證勞動(dòng)關(guān)系都困難。如果有上班記錄，打卡記錄之類的，再加上同事的證明，你能取到的話，那么還有希望。最多會(huì)按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給你核算這32天的工資，沒有合同相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
