公司沒(méi)有訂單按排員工放假,只給基本工資,第二個(gè)月只給基本工資的百分之二十,這樣違法嗎?
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好,非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 原問(wèn)題:《已簽訂勞動(dòng)合同,2月份公司沒(méi)有訂單,安排員工在家休息,請(qǐng)問(wèn)有基本工資嗎?》回復(fù)于 2022-12-07 22:43:39
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公司沒(méi)有訂單強(qiáng)制性放假,只給底薪違法嗎
《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定:“非勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在1個(gè)工資支付期周內(nèi)的,用人單位應(yīng)該按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,超過(guò)1個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng),支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若我工傷期間公司只給開(kāi)我開(kāi)基本工資
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。根據(jù)以上規(guī)定,原工資福利待遇不變,當(dāng)然包括獎(jiǎng)金在內(nèi)。 原問(wèn)題:《我工傷期間企業(yè)只給我了基本工資公司要求我們放假一個(gè)月 只發(fā)最低基本工資1720合法嗎
企業(yè)調(diào)休數(shù)月只發(fā)基本工資,合法?! 豆べY支付暫行規(guī)定》 第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞停工留薪期工資只給了基本工資
1、工傷保險(xiǎn)條例30條,職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用,符合規(guī)定的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。根據(jù)上述規(guī)定,治療費(fèi)用符合規(guī)定的從工傷保險(xiǎn)基金支付;這部分公司不為你墊付也只有你先墊付公司停工待崗只發(fā)基本工資合法嗎
如果你原先的崗位“滅失”的情形下,單位可以與你協(xié)商換崗(安置期間可以待崗),同意的換崗,不同意的則結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。不合理的。變換勞動(dòng)者的工作內(nèi)容必須要和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商,并取得勞動(dòng)者的同意。 原問(wèn)題:《休完產(chǎn)假公司讓我待崗,只發(fā)基本工資,請(qǐng)問(wèn)合相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了