試用期三個月結(jié)束，公司以考核進行考核，但是第四個月以考核沒有過為由，降薪來逼我辭職
合同糾紛云南 昆明2025-01-08 23:30
律師回復(fù)
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月幫助201720人要看簽訂的勞動合同期限是否是三年以上的或者是無國定期限勞動合同，如果是單是試用期合同的話，是無效合同。參照《勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 原問題：《公司試用期合同上說的3個月試用期，現(xiàn)在因為考核不過關(guān)說又變成6個月試用期，照樣說發(fā)8折工資，我現(xiàn)在》回復(fù)于 2022-12-07 22:40:56
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公司以考核分?jǐn)?shù)低于80分，認(rèn)定員工不勝任工作，并進行第二次考核和培訓(xùn)，第二次考核不滿80分，對作為由給員工調(diào)崗薪，請問公司可以單方面調(diào)崗降薪么
1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之公司以績效考核不達標(biāo)為由想要逼迫我們離職，說是下個月還是不達標(biāo)就淘汰
展開全部1.簽定勞動合同沒有？如果簽了。按照勞動法提前30日通知你或者賠償你一個月薪水后，予以辭退； 2.是否還處于試用期？勞動法對試用期的時間有專門規(guī)定，一年合同的1個月試用期，3年以下的不得超過2個月試用，3年以上的不得超過半年試用，但試用期被辭退 沒有考核依據(jù)
這個需要公司有這方面的制度。建立試用期的績效評估制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式及考核方法。用人單位制定的考核內(nèi)容、評分原則及決定勞動者是否最終被錄用的客觀依據(jù)應(yīng)當(dāng)事先告知勞動者，并讓其簽字認(rèn)同。 原問題：《試用期被辭退，不符合錄用條件的證明怎對公司的考核處罰不服進行離職
運用績效考核裁員或者調(diào)崗調(diào)薪基本上的依據(jù)是《勞動合同法》第40條第二款的“勞動者不勝任工作XXXXX”，此條在具體運用時會存在很大爭議，建議謹(jǐn)慎。違紀(jì)員工處理，按照嚴(yán)重違紀(jì)處理的話，更要慎重和小心，違紀(jì)解除”對勞動者傷害極大，既沒有任何經(jīng)濟試用期結(jié)束考核合格后按同工同酬人員工資套轉(zhuǎn)
我國《勞動法》和《勞動合同法》對標(biāo)準(zhǔn)工資（錄用轉(zhuǎn)正）和試用工資有個比例，試用工資一般為錄用工資的80％，據(jù)此你自己推算一下工資標(biāo)準(zhǔn)。 你這種情況要區(qū)別對待： 1、按能力加工資，這沒錯。問題是對員工能力的評價，有非相關(guān)法律熱點
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