我們目前公司的業(yè)務(wù)即將停止，老板新注冊了一家公司，部分員工計(jì)劃轉(zhuǎn)到另家新公司去，會(huì)合并工齡。這樣的情況是否需要支付補(bǔ)償金呢？
經(jīng)濟(jì)糾紛浙江 寧波2025-01-09 12:56
律師回復(fù)
-
月幫助201720人協(xié)商不成 公司參考如下法條 給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律依據(jù) 中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 原問題：《原公司出售一部分業(yè)務(wù)，一些員工也要轉(zhuǎn)到新公司，如果不愿意簽新公司，原公司還會(huì)在解除合同時(shí)給賠償嗎？》回復(fù)于 2023-01-06 03:47:46
相似問題解答
2022年建立一個(gè)新公司。原公司與新公司屬于關(guān)聯(lián)有關(guān)系的，然后想讓新公司重新跟員工簽訂勞動(dòng)合同以及其他合同。那新公司能繼承原公司的工齡嗎。就是說有2018年入職的，當(dāng)時(shí)這個(gè)新公司還沒成立呢，新公司是2022年成立的，這種情況還能繼承工齡嗎
針對你的疑問一一作答：1、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新公司，不簽訂新的勞動(dòng)合同只簽協(xié)議，可以嗎？建議你不要與新的公司重新簽訂勞動(dòng)合同，而應(yīng)按照你的實(shí)際工作年限聯(lián)系計(jì)算你的工齡；如果你不愿意轉(zhuǎn)到新公司，則可以要求繼續(xù)在老公司上班，否則老公司硬性要求你去新公公司注銷，把員工社保轉(zhuǎn)移到一家沒有關(guān)聯(lián)的新公司，是否大代表和原公司已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，還能要求原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
我覺得你應(yīng)該搞清楚所謂的新公司和原老板有無經(jīng)濟(jì)關(guān)系，然后你們轉(zhuǎn)移到新的公司有沒有簽什么合同協(xié)議。之后在把上述信息去問問法律方面的專業(yè)人士。應(yīng)該能得到好的建議。 原問題：《公司申請破產(chǎn)前員工全被轉(zhuǎn)到新開設(shè)的公司名下，社保也被轉(zhuǎn)到了新公司，其實(shí)您好，我想了解的是，我們公司老板用員工的信息去注冊信息，這樣會(huì)有影響嗎
老板以員工的名義又注冊了一個(gè)公司，有什么用嗎？在這個(gè)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的社會(huì)，一些有錢的老板，往往會(huì)用朋友或者員工的名義為自己注冊新的公司。根據(jù)不同的情況，這種操作用處可大了。第一種情況，這是老板開發(fā)新市場的一個(gè)標(biāo)志。如果一個(gè)老板，他是非常低調(diào)的請問簽勞動(dòng)合同，怎么把以前的工齡轉(zhuǎn)入新公司，就是原工齡與新工齡合并，不是社保工齡，是工作工齡，以后仲裁時(shí)能有效的，
如果與上一次簽合同的公司，簽訂了解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，或者單位要求勞動(dòng)者從原單位離職后，再和新單位簽勞動(dòng)合同。 那需要先對原單位的工齡進(jìn)行補(bǔ)償，如果沒有協(xié)商補(bǔ)償，進(jìn)入新單位后，原單位的工齡是不累加的。 新單位與原單位有無關(guān)聯(lián)關(guān)系 不給補(bǔ)償，直單位合并，員工勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)轉(zhuǎn)入新公司？
企業(yè)要求員工簽字并不是必須得步驟，即便不簽，勞動(dòng)關(guān)系也是自動(dòng)轉(zhuǎn)入到新公司下的。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！?希望能夠幫到你。相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價(jià)了
