員工多次提出勞動合同有問題，公司這邊協(xié)商修改，多次修改還是不簽合同怎么辦
合同糾紛北京 北京2025-01-09 14:35
律師回復(fù)
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月幫助201720人《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。如果勞動合同主體也即舊公司仍是一個(gè)獨(dú)立的法人實(shí)體，只是變更了投資方和公司名稱，換句話說公司實(shí)體是存續(xù)的，而所有員工也仍然服務(wù)于這家公司，且崗位和待遇等都沒變化，那勞動合同無須重新簽定，因?yàn)榕f公司的權(quán)利和義務(wù)依然存在，可以用新公司的名義向員工發(fā)一份公文，說明公司名稱的變更，及原有勞動合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系繼續(xù)有效；如果勞動合同主體變更，是通過重新設(shè)立一家名稱不同、性質(zhì)不同的新公司來接管現(xiàn)有的業(yè)務(wù)，那就要重新簽定勞動合同了，因?yàn)閷?shí)體變了，但重新簽訂勞動合同會涉及到工齡的問題。具體就看你的實(shí)際情況是怎么樣的，再進(jìn)行進(jìn)一步的選擇。希望對你有幫助。 原問題：《勞動合同主體變更，變更協(xié)議還是重新簽訂嗎》回復(fù)于 2022-12-22 07:28:07
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員工私自修改勞動合同的試用期，薪資
是違約行為；勞動合同是雙方意思表示一致簽署的，雙方都有留存，一方涂改內(nèi)容無效；如果是公司無故降低員工工資，員工可以先和負(fù)責(zé)人協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，也可以提交勞動仲裁；仲裁時(shí)需要帶的資料：1)勞動爭議仲裁申訴登記表;2)申訴書修改游戲數(shù)據(jù)犯法不
是違法的。。。但是在我國這種事情沒人管的。所以不用擔(dān)心。============單機(jī)游戲等等屬于文化產(chǎn)品，它有它的著作權(quán)人，只要正式出版過，就擁有獨(dú)立的版權(quán)。你的做法侵犯了著作權(quán)人的合法權(quán)益。 原問題：《修改別人游戲的文件違法嗎？？》合同協(xié)商修改時(shí)間，賣方能否繼續(xù)按照原合同生產(chǎn)
一般情況下經(jīng)過雙方協(xié)商可以修改勞動合同的，請放心！合同也只是雙方一致意見的產(chǎn)物，你們再用新合意取代舊合意，肯定有效的！ 不過，有種情況下需要注意，就是勞務(wù)派遣的問題，這種情況下，可能涉及的不僅僅是雙方協(xié)商的問題，還涉及第三方，這里與普勞動合同被簽字筆修改，還有法律作用了？
合同是雙方當(dāng)事人關(guān)于民事權(quán)利義務(wù)的約定，合同需要雙方的意思表示一致，并且需要雙方當(dāng)事人簽字，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。那么，涂改后的合同有效嗎?1、合同法第77條規(guī)定：當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。2、合同法第78條規(guī)定：當(dāng)事人對合同變更的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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