21年7月底入職至今，未簽勞動合同，未購買社保，
合同糾紛廣東 東莞2025-01-09 21:56
律師回復
-
月幫助201720人首先，沒有訂立勞動合同的話分兩種情況： 1，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2， 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 其次，公司沒有幫你買社保，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。 最后，可以辭職后申請勞動仲裁，但你要保存好足以證明你們之間存在勞動關系的證據。賠償是這樣的：你工作已經三年六個月以上了按四年計算，每滿一年補償你一個月的工資（是指以前十二個月的平均月工資為準）。保存好證據然后，申請仲裁就好了。 原問題：《未簽勞動合同，未繳納社保，第一部應該怎么做？》回復于 2023-01-06 03:31:55
相似問題解答
從6月7日入職至今，未簽訂社保
可以申請勞動仲裁維權仲裁員工入職未簽勞動合同
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件沒有簽訂勞動合同入職半年未繳納社保
可以申請勞動仲裁維權要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我一對一電話咨詢。未簽署勞動合同，入職九個月未買社保
可以主張雙倍工資，補繳社保，具體可以點擊平臺咨詢首頁上我的頭像，選擇購買一對一咨詢服務，詳細溝通案情。未簽勞動合同以及沒有購買社保
可以申請勞動仲裁維權。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件。相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
