勞動仲裁不簽訂勞動合同不繳納社會保障
勞動爭議河北 石家莊2025-01-07 09:34
律師回復
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月幫助201720人1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付勞動者拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資以及為其繳納社保等；從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、勞動爭議，有證明勞動關系的證據(jù)是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等； 3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書； 4、如果請專業(yè)人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！ 5、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！ 原問題：《勞動仲裁 未簽訂勞動合同和未繳納社會保險》回復于 2022-05-25 07:46:51
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公司拖欠工資，不簽訂勞動合同，不繳納任何保險
·用人單位應當與員工簽訂勞動合同，而且在用工之初就應當簽訂。如果你想離職那么可以去申請仲裁，以不簽訂勞動合同和不交納社會保險為由解除勞動關系，并按照規(guī)定支付你4個月工資作為經(jīng)濟補償金，另外還要給你補繳社會保險?！ と绻氵€想在那邊繼續(xù)干下入職不簽訂勞動合同，想進行勞動仲裁
一、沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，勞動爭議仲裁委員會均應受理。必須強調(diào)的是，事實勞動關系也受法律的保護。如發(fā)生勞動爭議符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會也應在當受理。用人單位與勞動者發(fā)生爭議符合《勞要對公司不簽訂勞動合同提出仲裁
可以的，準備好仲裁材料，去被告所在地的勞動仲裁委起訴，如有其他問題需要詳細咨詢，可以在平臺咨詢首頁點擊我的頭像，選擇一對一咨詢，詳細溝通案情。不簽勞動合同，不繳納社保
您好，入職多長時間了，可以申請勞動仲裁維護權利的，具體可點擊我的頭像聯(lián)系我，告訴我具體情況，根據(jù)您的情況進行分析解答勞動仲裁 公司未繳納社保未簽訂勞動合同
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件相關法律熱點
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