要求一個教育咨詢有限公司退還報名費

律師回復(fù)

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  1、用人單位招聘勞動者收取培訓(xùn)費違反勞動合同法，已經(jīng)收取的應(yīng)當(dāng)退還?！　?、培訓(xùn)期也是用工期，不能作為獨立的非用工期，否則違法。　　3、用人單位必須在用工后（包括全部或部分培訓(xùn)期或者全部或部分試用期）一個月內(nèi)簽訂勞動合同，否則違法，應(yīng)當(dāng)支付從用工滿一個月（勞動者入職滿一個月）后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。應(yīng)該在培訓(xùn)開始一個月內(nèi)簽訂。 4個月后簽訂的話應(yīng)當(dāng)支付你3個月的雙倍工資?！　趧雍贤ǎ骸　〉诰艞l 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！　〉诎耸臈l 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉谑畻l 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！　〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 原問題：《辭職 公司要求我退還培訓(xùn)費》

  回復(fù)于 2022-12-07 21:30:43