你好,你是個律師事務(wù)所的
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好,我是北京市岳成律師事務(wù)所的律師,根據(jù)你的問題,簡單回答如下: 根據(jù)我國《勞動法》31條和《勞動合同法》第37條的規(guī)定,勞動者辭職應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位。它意味著:任何一個勞動者,可以不需要任何理由,享有單方面解除勞動合同的權(quán)利。如果超過30日,勞動者有權(quán)離開,要求單位辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。但勞動者違反《勞動法》或《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同的,給用人單位造成經(jīng)濟損失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果自動離職,未給足用人單位30天的交接時間,勞動合同是從離職后自動解除,但用人單位可以就重新招錄支付的費用、培訓(xùn)費用、生產(chǎn)和工作造成的直接經(jīng)濟損失,將勞動者主張賠償。 希望我的回答會對你有所幫助,謝謝。 原問題:《自動離職后多少天才能解除勞動合同》回復(fù)于 2022-12-22 06:32:58