關(guān)于客觀形勢(shì)變化辭退員工合法嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議上海 上海2025-01-08 18:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以?！秳趧?dòng)合同法》中專門對(duì)此有明文規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定如下：第四十條： 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 原問題：《客觀情況發(fā)生變化可以合法解除勞動(dòng)合同嗎》回復(fù)于 2022-11-17 02:03:19
相似問題解答
你好，請(qǐng)問因公司經(jīng)營客觀情況發(fā)生重大變化，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗降薪，這種做法是否合法？
降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點(diǎn)等。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞勞動(dòng)合同咨詢咨詢客觀情況重大變化
客觀情況發(fā)生重大變化，解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》第40條、第46條和第47條規(guī)定執(zhí)行?！ 〕霈F(xiàn)符合法律規(guī)定的“客觀情況”，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，此時(shí)并不意味著用人單位可以不經(jīng)過任何程序，而直接解除勞動(dòng)合同。依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定1、 關(guān)于試用員工辭退的時(shí)間截點(diǎn)
問題：★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、 強(qiáng)制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些？6、 如何通過勞動(dòng)關(guān)于公司辭退員工，不開具辭退通知書，該怎么做
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《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
