員工有年新假沒休完，公司就不批假給員工，員工上不了班，就給公司辭退了，怎么辦？
合同糾紛廣東 廣州2025-01-09 06:32
律師回復(fù)
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月幫助201720人員工請假未獲批準(zhǔn)后不上班，公司有權(quán)開除。1、員工認(rèn)為，他是交了事假單之后才離 開公司的，現(xiàn)在公司以其自動離職的理由，解除勞動合同是違法的，因此，按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。2、事實上，員工提交事假單，在領(lǐng)導(dǎo)沒有同意的前提下就休假，不屬于正常的請假休息情況。3、根據(jù)公司《考勤 管理制度 》對趙某做出終止勞動合同的處理是合情合理的。此外，一般公司的考勤 管理制度 ，考勤的審批權(quán)限按照請假的時間有相應(yīng)規(guī)定。 原問題：《員工請假未獲批準(zhǔn)后不上班，公司有權(quán)開除嗎?》回復(fù)于 2022-12-07 20:28:42
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公司要求員工貸款給公司用
你說的意思應(yīng)該是，以你們個人名義去向銀行借錢，錢是給公司用，自己沒有使用，自己其實就成了一個借款的平臺； 如果公司未能按照銀行規(guī)定的時間還款，那么銀行就會找借款人，借款人就是你們，第一責(zé)任人就是借款人，是你借的錢，這個思路應(yīng)該清楚吧。 如果沒簽合同，公司給員工買社保沒買生育險，沒買也不告知員工，犯法嗎？
你是員工，還是公司？這很難核定違不違法，只能說不合規(guī)定。 因為生育保險屬于公司全額負(fù)擔(dān)，購不購買生育保險，并不影響公司要讓女方職工享受生育待遇的，生育保險只是讓公司減輕負(fù)擔(dān)。 原問題：《公司為員工購買社保,但沒購買生育保險,違法嗎?是否會罰企業(yè)未給員工交社保，員工控告公司，最好怎么處理
新員工進公司法律沒規(guī)定要馬上簽訂合同。你可以簽了合同再去買社保。但新員工進公司滿一年你不簽合同，就視你為要簽訂無固定期限勞動合同，社保要必須買而且還要補足1年的份 原問題：《急,公司沒給員工簽合同和買社保被員工舉報了會怎么處理?有什么好的解老板給員工分公司
可以拒絕，建議留下證據(jù)，是因其周六要求員工無償加班而導(dǎo)致單位違法解除合同，分公司扎起正常是不會定立新的勞動合同，可以承襲使用，分批給也并未說不給，并未違反約定，只能視為約定不明確，若是離職，可繼續(xù)可要給付 原問題：《公司周六無償加班員工可以公司給員工購買的商業(yè)意外險是應(yīng)該賠付給公司還是員工本人
一般企業(yè)給員工購買意外險分兩個險種：1. 雇主責(zé)任險：當(dāng)購買的是雇主責(zé)任險時受益人可以是雇主（老板）。2. 團體意外險：當(dāng)購買的是團體意外險時受益人是員工本人。 原問題：《老板給員工買商業(yè)意外保險，受益人可以是老板嗎》相關(guān)法律熱點
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