你好！員工有那個(gè)年薪假，公司不批休假，當(dāng)擴(kuò)工，除退員工。怎么辦
合同糾紛廣東 廣州2025-01-09 12:52
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司給年假員工不休，用人單位可以按加班算工資給勞動(dòng)者的?！ 镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假?！ ∏翱钜?guī)定的折算方法為： （當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。 原問題：《公司給年假 員工不休 怎么辦》回復(fù)于 2022-11-17 01:20:02
相似問題解答
您好，本人公司受傷請(qǐng)假不批，辭職不批，強(qiáng)迫員工上班怎么辦？
可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴員工有年新假?zèng)]休完，公司就不批假給員工，員工上不了班，就給公司辭退了，怎么辦？
員工請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)后不上班，公司有權(quán)開除。1、員工認(rèn)為，他是交了事假單之后才離 開公司的，現(xiàn)在公司以其自動(dòng)離職的理由，解除勞動(dòng)合同是違法的，因此，按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、事實(shí)上，員工提交事假單，在領(lǐng)導(dǎo)沒有同意的前公司強(qiáng)制不給員工休假犯法嗎
違法。（一）《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定工作時(shí)間和休息休假第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定臨時(shí)工辭職公司不批怎么辦
辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時(shí)間到了，無論單位同意或者不同意，勞動(dòng)者都可以離職?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前新員工辭職，工廠不批怎么辦
勞動(dòng)者辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
