入職5個(gè)多月，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有繳納五險(xiǎn)一金，這兩天因?yàn)槟承┰颍笪易詣?dòng)離職

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  進(jìn)公司5個(gè)月了，未簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有繳納社保，可以立即走人不需要事前通知用人單位，要單位辦理離職手續(xù)，補(bǔ)繳社保，支付補(bǔ)償金，可以要求從第二月開(kāi)始的雙倍工資，若公司拒絕，勞動(dòng)者可以憑能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！　∠嚓P(guān)法律法規(guī)依據(jù)：　　《勞動(dòng)合同法》　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　 （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　 （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　 （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　　 （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　　 （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。　　 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問(wèn)題：《進(jìn)公司5個(gè)月了，未簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有繳納社保，提出離職需幾天？是否要賠償我兩倍工資？》

  回復(fù)于 2022-05-25 04:23:45