你好律師，上班的時(shí)候我玩手機(jī)不到10分鐘被單位開除，這種開除是否違法
合同糾紛甘肅 天水2025-01-06 17:02
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位單方解雇員工需依法辦理！上班時(shí)間玩手機(jī)即解雇是否有單位的規(guī)章制度規(guī)定，該規(guī)章制度是否明確告知員工，該規(guī)章制度是否經(jīng)工會(huì)通過等等！否則便是違法解除勞動(dòng)合同，可向單位要求賠償損失！ 原問題：《上班時(shí)間玩手機(jī)被解雇，屬于違法解雇嗎》回復(fù)于 2022-11-17 01:04:16 -
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單位上班 被開除
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件我上班三天，被公司開除，原因是下班時(shí)間，公司培訓(xùn)，我使用手機(jī)回復(fù)消息，導(dǎo)致被開除
用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，是受法律限制的。 在試用期內(nèi)，用人單位不能隨意解雇員工。原來的勞動(dòng)法規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：你好，買兩套房，沒有違法。但是單位要求開除，是否正確。
用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上班被開除了，該怎么賠償？
1、試用期三個(gè)月違法。你的勞動(dòng)合同是一年，試用期不得超過一個(gè)月。如果試用期工資與轉(zhuǎn)正后工資有差異的，你可以要求就多余兩個(gè)月試用期的工資進(jìn)行補(bǔ)齊。2、公司開除你的做法是違法。根據(jù)你的說法，你并非嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司不能開除你。公司屬于違合同沒到期，單位開除
樓主，你好。 勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定了用人單位可以解雇勞動(dòng)者的情形，其中有一項(xiàng)為：勞動(dòng)者嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度。所以，在此需要弄明白的是你的行為是否依法構(gòu)成了嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 上班時(shí)間抽煙，是否在公司有關(guān)規(guī)章制相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
