請問下，母親在一個單位做保潔工作了22年，但是沒有簽訂勞動合同，也沒有繳納五險一金，現(xiàn)在單位由于年齡原因打算辭退，請問下這種情況是否可以有賠償，賠償?shù)募殑t是什么
合同糾紛山西 大同2025-01-09 20:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人低于最低工資部分，可以要求補齊。賠償最懂只能支付11個月雙倍工資。勞動合同法實施條例規(guī)定第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位向勞動者每月支付雙倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂勞動合同的前一日。自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日都應(yīng)支付雙倍工資，滿一年的當日就變成了已經(jīng)簽訂了無固定期限合同 原問題：《在單位工作至今22年仍在職，未簽訂勞動合同，工資低于最低工資標準，也沒有其他福利津貼等、》回復(fù)于 2022-12-07 20:02:29
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在本單位上班11年簽勞動合同了但是沒在本單位交五險一金現(xiàn)在單位裁員怎么跟單位索要最高賠償
你在單位連續(xù)工作10年以上，這就意味著再續(xù)簽勞動合同在協(xié)商一致基礎(chǔ)上應(yīng)當是無固定期限勞動合同。內(nèi)部轉(zhuǎn)崗是公司內(nèi)部安排，應(yīng)當服從。公司辭退員工不能簡單操作，當員工轉(zhuǎn)換新的崗位時要先進行培訓(xùn)。如果仍達不到上崗要求，可再次培訓(xùn)。需要有兩次的安排。勞動爭議，單位沒有與我簽訂勞動合同，且沒有繳納五險一金，已經(jīng)有5個多月
可以申請勞動仲裁維權(quán)勞動合同糾紛，我在試用期內(nèi)單位未給繳納五險一金。
一、關(guān)于五險一金的問題：根據(jù)法律規(guī)定，單位應(yīng)當為你購買五險一金，仲裁機構(gòu)會支持你補繳五險的請求，但是住房公積金不一定會支持。二、關(guān)于補償金的問題：單位與你“談話”，也就是協(xié)商解除勞動合同，無須提前一個月，沒有一個月的代通知金，你可以同意也可單位入職未簽署勞動合同，未繳納五險，無故辭退
可以電話聯(lián)系我，指導(dǎo)你如何應(yīng)對。由于疫情，用人單位沒有交五險一金對嗎？
如果單位沒有在你入職一個月內(nèi)繳納社保，那么單位違法。你可以以單位未繳納社保為由向單位提出立即解除勞動合同（一般是當天提出，第二天解除），一方面要求單位補繳社保，另一方面要求單位按照你在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資相關(guān)法律熱點
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