工傷賠償問題沒處理

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  1、根據(jù)規(guī)定，在工作時(shí)間工作地點(diǎn)因工作原因造成受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。2、根據(jù)你的描述，老板不處理，建議自己先申請工傷認(rèn)定。3、下面給你詳細(xì)介紹一下工傷申請的流程及待遇：（1）、你在工作中受傷，那么單位應(yīng)當(dāng)在你受傷之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。如果單位沒有申請，那么你自己可以自你受傷之日起1年內(nèi)直接向單位所在地人力資源和社會保障局提出工傷認(rèn)定申請。認(rèn)定為工傷后，治療工傷所需費(fèi)用以及住院治療工傷伙食補(bǔ)助費(fèi)都由工傷保險(xiǎn)基金支付。另外，在停止工作接受治療期間的工資（停工留薪期內(nèi)的工資）（停工留薪期一般不超過12個(gè)月）由單位按原待遇發(fā)放。（2）、被認(rèn)定為工傷后，在經(jīng)過治療傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，由單位或者自己向單位所在地勞動能力鑒定委員會提出申請。（可以向單位所在地人力資源和社會保障局提出需要做傷殘鑒定。）確認(rèn)傷殘等級后，你可以根據(jù)鑒定的傷殘等級享受相應(yīng)傷殘待遇（如一次性傷殘補(bǔ)助金等，由工傷保險(xiǎn)基金支付）。（具體你這種情況屬于幾級傷殘需要通過鑒定來確定。）（3）、如果單位未給你交社保，那么你的工傷保險(xiǎn)待遇（包括傷殘待遇與之前治療工傷的費(fèi)用等）就應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。在與單位協(xié)商無果的情況下，可以向單位所在地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求單位支付相應(yīng)待遇。（需帶上勞動合同書或者其他能夠證明你在該單位工作的證據(jù)，如工作牌、工資條、同事證言等、工傷認(rèn)定決定書、傷殘等級鑒定報(bào)告、醫(yī)療明細(xì)等材料。） 原問題：《現(xiàn)在工傷，老板不處理怎么辦》

  回復(fù)于 2022-05-25 03:48:31
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  李有峰律師

  月幫助7190人

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  回復(fù)于 2022-03-05 22:59:48 咨詢他