您好，請問在我提出離職申請后，人事給我發(fā)離職清單時，我和單位的勞動關(guān)系就解除了，嗎？可是當(dāng)天并沒有辦完離職手續(xù)

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  一、辭職了公司不發(fā)工資怎么辦？　　1、協(xié)商解決?！　?、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)?！　」静话磿r支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金?！　?、直接申請仲裁?！　∈紫?，你要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實；　　其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資；　　第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金；　　第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同；　　第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍?！　〗ㄗh及時搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴?！　《⒐静话l(fā)工資去哪里投訴?　　1、向用人單位所在地的勞動局投訴。　　2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴?！　∪?、勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意:　　1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄?！　?、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。　　3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁?！　?、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。　　四、相關(guān)法律規(guī)定：　　1、勞動合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　?、按勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 原問題：《你好，我提出了辭職并寫了辭職信交到了人事科，且和領(lǐng)導(dǎo)正式說明過，》

  回復(fù)于 2022-05-25 03:11:01