您好,我的工資是2500公司在勞動(dòng)合同上寫了1800
律師回復(fù)
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月幫助201720人合同上一般都寫的偏少,很正常??赡芎湍阏f(shuō)的試用期3500是個(gè)框架工資,然后具體算到你每個(gè)小時(shí)多少錢,然后乘以你這個(gè)月出勤的小時(shí)數(shù)加上各種獎(jiǎng)勵(lì)以及扣除各種扣款才是你的工資。有很多民企都是這種工資的結(jié)算方式,那種不管你這個(gè)月出勤多少天都給你發(fā)3500的百分之九十的都是國(guó)企??梢詥?wèn)一下部門文員,公司的工資結(jié)算公式是什么,當(dāng)然如果差很多的話完全可以拿著聘用通知去勞動(dòng)局告他或者拍屁股走人。(如果聘用通知上寫明工資待遇的話) 原問(wèn)題:《工作試用期合同都寫得1800,面試的時(shí)候和我說(shuō)試用期3500,發(fā)工資的時(shí)候并沒(méi)有這么多,怎么辦?》回復(fù)于 2022-05-25 02:19:40
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你好,我想問(wèn)下,公司勞動(dòng)合同寫必須上滿3個(gè)月才能提辭職,不然,工資就是1800,
公司規(guī)定要做滿3個(gè)月才可以辭職是違法無(wú)效;法律規(guī)定勞動(dòng)者提前一個(gè)月書面通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同;簽了一年,不需要要做一年,法律規(guī)定勞動(dòng)者提前一個(gè)月書面通知解除合同的權(quán)利;公司不給結(jié)工資你可以向勞動(dòng)局投訴;或者申請(qǐng)仲裁、起訴;你現(xiàn)在最好把你好,我在啟程公司干的活,工資要不上,
你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 維護(hù)自己權(quán)益 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括如何起草起訴狀,準(zhǔn)備證據(jù)材料和訴訟時(shí)間流程,請(qǐng)購(gòu)買我的電話咨詢服務(wù),非常感謝。您好!我想咨詢一下,我在1月份申請(qǐng)請(qǐng)假45天,公司也批準(zhǔn)了我的假期。事后發(fā)放1月份工資時(shí)。工資調(diào)為2500一個(gè)月,社保全部由自己承擔(dān),這樣公司屬于違法勞動(dòng)合同的行為嗎?我可以立馬接觸勞動(dòng)合同嗎
由于在你離崗休假期間,沒(méi)有收到單位的任何管理指示,因此被同意休假的事實(shí)成立。因此在月終公司發(fā)放工資時(shí)以你擅自離職為由扣一個(gè)月工資沒(méi)有依據(jù)。同時(shí),工資是勞動(dòng)所得的報(bào)酬,除罰款外,不能扣發(fā)超出假期天數(shù)的數(shù)額。建議你想上級(jí)說(shuō)明,無(wú)果情況下可申請(qǐng)勞我在北京工作,保底工資1800..補(bǔ)貼2200違法嗎?
保底工資1800元應(yīng)當(dāng)不會(huì)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),不違法。加班到晚上九點(diǎn)半的:若不存在《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形,是違法的。用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下,可以安排加班,但每日不得超過(guò)三個(gè)小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。法律依據(jù):《勞動(dòng)2015年合同工資2500元實(shí)際是5000元
明白人都知道,你的所得在你去的第一天已經(jīng)成型了,也就是說(shuō)你一年的年薪是多少,你的公司和你個(gè)人應(yīng)該是明白的。 清楚的。 理論上講你如果不好意思問(wèn)公司那么可在在你發(fā)現(xiàn)不合適的時(shí)候給公司打個(gè)電話,或者問(wèn)問(wèn)同事。分分鐘解決你的憂慮。其實(shí)啊,話又回來(lái)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了