您好！請問員工入職未簽訂勞動合同，現(xiàn)在員工離職申請勞動仲裁，該怎么處理呢？
合同糾紛四川 成都2025-01-07 10:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人你用人單位不簽訂書面勞動合同違法在先，你能怎么辦呢！1你可以死不承認與勞動者有勞動關(guān)系，而是一口咬定是勞務(wù)關(guān)系，任務(wù)完成勞務(wù)關(guān)系終止，不存在賠償問題。如果勞動者無法自證你們存在事實勞動關(guān)系你勝訴，不用賠償。2 當1不成立才提出2。你不能承認體系還不完善，不然可能涉及工商、社保、勞動監(jiān)察。當庭辯駁的時候可以說是人事部的疏忽造成的，員工沒有主動提出，雙方都有過失，不能只追究用人單位的責(zé)任。你也可以說你提出了簽勞務(wù)合同，但是勞動者沒有簽。3勞動者說沒有發(fā)清績效，你可以準備一份績效表，最好是所有員工的資料都在上面，證明該員工確實不達標，不存在克扣、拖欠工資。如果勞動者說我沒簽字，你可以辯駁其他人也沒簽字，單位也是這么發(fā)的。 原問題：《離職員工因沒有簽訂勞動合同到勞動局申請仲裁，怎么處理？》回復(fù)于 2022-05-25 02:14:35
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仲裁員工入職未簽勞動合同
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件員工入職未簽訂勞動合同，工作后企業(yè)不予發(fā)放公司，員工申請離職，企業(yè)不允許，并以強制休息為由，讓員工休息，停繳社保，暫停工資，想咨詢這樣該怎么維權(quán)
首先確認一下這個單位除了為與勞動者簽訂勞動合同之外還有什么其他的違法行為嗎？ 比如是否足額為你繳納社保五險？是否為你支付加班費？如果這些都做到了，你可以保留進一步追究的權(quán)利?！ ≈劣诒Ｃ軈f(xié)議，協(xié)議中是否規(guī)定協(xié)議期間為你支付保密費用（即勞動有個員工沒有簽勞動合同，8.16號入職，9.16號離職，然后她居然仲裁我們了
你闡述的問題有點模糊不清，還有你是從公司的角度來提問的嗎？？根據(jù)你所說的，大致可以獲取到幾點信息：1、沒有簽訂勞動合同（如果是2013年5月份入職，現(xiàn)在是2013年10月）；2、沒有業(yè)績扣一半工資，次月再無業(yè)績沒有工資，這一點是跟薪酬有關(guān)；未入職的員工提前預(yù)支工資，勞動合同應(yīng)該怎么簽？
勞動合同基本都是你辦理入職的時候去簽的，這樣比較方便。如果擔心這段時間出問題，可以簽用工協(xié)議，保障雙方權(quán)益。1、《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當 自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動仲裁，公司未簽合同和入職離職單
用人單位沒有和勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者離職的，應(yīng)該應(yīng)該通知用人單位辦理相應(yīng)的工作交接?！ ∮萌藛挝粵]有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等?！ ?、相關(guān)法律熱點
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