去老板住的酒店里要工資，違法嗎

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  去是可以去，但是這是作為私下溝通協(xié)商的作用，在當(dāng)場(chǎng)不要打架鬧事或者刷東西等違法行為，也不要拘禁等，更不要擅自闖入，正常敲門，合法的進(jìn)去，理智的去要工資基本的處理方式如下：1、與你的同事一起先與企業(yè)老板溝通，溝通無果的情況下；2、到你企業(yè)所在地市的勞動(dòng)和社會(huì)保障局（勞動(dòng)局）予以投訴。投訴的前提是：這個(gè)企業(yè)必須有獨(dú)立的法人代表，也就是說白了，要有營(yíng)業(yè)執(zhí)照。這樣的情況下，勞動(dòng)局（簡(jiǎn)稱）會(huì)受理這個(gè)案子的；3、到勞動(dòng)局（簡(jiǎn)稱）投訴后，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，現(xiàn)在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁又不花錢了，你們是可以去投訴的。4、勞動(dòng)局在一定的時(shí)日，一般在30-60個(gè)工作日內(nèi)處理，如果是集體性的拖欠工資，會(huì)提前的。屆時(shí)會(huì)有書面的通知及電話通知你們過去領(lǐng)取勞動(dòng)仲裁通知的。一般是遵循1裁3審。而一裁是指：勞動(dòng)仲裁，一審裁決。在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁時(shí)，開始是先進(jìn)行庭內(nèi)和解，意思是：先不開庭，在庭內(nèi)進(jìn)行雙方的和解。如果不和解，那么即刻開庭。5、根據(jù)勞動(dòng)仲裁情況，會(huì)下達(dá)勞動(dòng)仲裁裁決書的。上面有明確的時(shí)間要求如何賠償?shù)?。如果?5日內(nèi)，該企業(yè)沒有到法院上訴，那么企業(yè)必須遵循勞動(dòng)仲裁裁決書予以賠償，如果該企業(yè)在15日內(nèi)，未進(jìn)行賠償，你們可以到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行！上述是基本的處理方法，只要是企業(yè)拖欠工資的行為，你都可以運(yùn)用法律渠道來進(jìn)行索要的 原問題：《如果到公司副總家里討要工資屬于合法行為嗎?》

  回復(fù)于 2022-05-25 00:55:50