勞動加班工資問題
合同糾紛上海 上海2025-01-08 11:29
律師回復(fù)
-
月幫助201720人一、根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，有一列情形之一的，用人單位應(yīng)按下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資的150%的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。所以按最低標準計算加班工資的方法不妥。二、你即使沒有勞動合同在手，只要你任職于該單位，可認定為形成了事實的勞動關(guān)系；有沒有合同在手不是關(guān)鍵問題；三、無效勞動合同，指當事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動合同。按導(dǎo)致合同無效的原因，可分為違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。按勞動合同無效的程度可分為部分無效和全部無效。合同的訂立要經(jīng)過兩個階段，即要約和承諾。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，所以，你只要盡可能提供書證就行了。《勞動法合同法》第七條規(guī)定，單位自用工之日起超過一個月滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍工資（從第二個月開始罰）。因你是2011年2月有進入單位工作，所以你不能要求單位支付雙倍工資。三、補償加班費：自申請仲裁之日前的前60天加班工資如未足額支付，可要求用人單位補足。四、仲裁是處理勞動爭議先置程序。以上意見，僅供參考。 原問題：《關(guān)于勞動合同和加班工資問題》回復(fù)于 2022-05-25 00:35:35
相似問題解答
勞動糾紛，加班問題
想幫你，但沒辦法。我也是勞動執(zhí)法工作者，但這個情況你母親的年齡已經(jīng)超過退休年齡（女職工55歲，男職工60歲），你母親與單位建立的不是勞動關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系。所謂的工資也僅指的是勞動報酬，工資數(shù)額不在當?shù)刈畹凸べY調(diào)整范圍內(nèi)，而加班費只能通過你母勞動加班相關(guān)的問題
《勞動合同法》第三十一條 用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！ 矣嘘P(guān)規(guī)定可以參考《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標勞動時間，加班問題
勞動法的規(guī)定時間加班一、《勞動法》第三十八條 用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。二、 《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。規(guī)定了全日制勞動者，一天工作時間為8小時，員工加班問題和提成工資問題
1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-10勞動法問題加班問題
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬您看 中華人民共和國勞動法第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的： （一）發(fā)相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
