員工在非工作期間有輕微違法行為，處罰款但未判刑，公司對其進行連續(xù)工資降級處罰，公司行為構(gòu)成違法嗎

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  廣東摩金律師事務(wù)所出品不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律嗎是違反的案情舉例2011年10月19日，白某入職M公司，勞動合同約定白某的崗位為采購部跟單員，M公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整白某的工作崗位。白某確認知悉公司規(guī)章制度。《員工獎懲制度》第5.5.5.14條明確規(guī)定連續(xù)曠工3天者，可以給予解聘懲罰。2013年5月，M公司因運營需要撤銷采購部，向白某發(fā)出《關(guān)于采購部人員崗位調(diào)整的通告》，將白某由采購部調(diào)整至壓鑄課辦公室任職員，并載明了“曠工達六天即按曠工自離處理”，工資待遇小幅度下調(diào)。白某不同意該崗位調(diào)整安排。2013年5月13日至5月22日，白某仍到公司打卡，但所到崗位是被撤銷的采購部，其拒不到新崗位上班。2013年5月23日，M公司以白某曠工已超過6天，屬“曠工自離”為由解除與白某的勞動關(guān)系。白某主張M公司實施了降職降薪的單方調(diào)崗的違法行為，并提供證據(jù)證明M公司仍須對外采購、仍有采購跟單員的職位。雙方就此發(fā)生爭議。后白某訴至法院。訴訟請求1.M公司支付白某代通知金2176.18元；2.M公司支付白某解除勞動合同經(jīng)濟補償金19585.62元。裁判思維1. M公司的單方調(diào)崗行為是否合法合理。（1） 符合勞動合同約定；（2） 調(diào)崗理由合法合理；（3） 調(diào)崗前后勞動者的工資待遇沒有大幅度下調(diào)；（4） 不具有侮辱性和懲罰性。2. M公司以白某曠工為由解除勞動合同是否有依據(jù)。(1)認定白某曠工具有事實依據(jù)；(2)白某對曠工具有主觀過錯。法律法規(guī)《勞動合同法》第二十九條　用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；……《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條 當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明?！稄V東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于印發(fā)

  回復(fù)于 2022-05-25 00:28:13