與用人單位在解除勞動關(guān)系上有爭議，導(dǎo)致了勞動者訴訟
公司法務(wù)北京 北京2025-01-06 13:50
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好：我理解你的心情，但是我們要客觀一點(diǎn) 呵呵勞動法在保護(hù)職工的同時，也是保護(hù)企業(yè)的，單位違法解除勞動關(guān)系，而你不認(rèn)可（如經(jīng)裁定確實(shí)是違法解除），你還是公司的員工，受單位制度的制約，同時呢《勞動法》賦予單位工資按勞分配的權(quán)力，由于單位的錯誤讓你沒有工資收入， 你可以 依據(jù)勞動合同約定或經(jīng)承認(rèn)的公司制度及勞動法律法規(guī)，向單位索要。但是在這個過程中你又與別的單位確立了勞動關(guān)系，是對解除合同的確認(rèn)，前一個關(guān)系自然終止，終成事實(shí)了，所以，在補(bǔ)償與賠償之間 可以選擇一種方式交涉。 原問題：《用人單位違法解除勞動關(guān)系后，在仲裁訴訟期間勞動者的工資如何處理？》回復(fù)于 2022-11-16 21:59:58
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勞動爭議，違法解除勞動關(guān)系
您是哪一方？事實(shí)情況請具體告知。國際比較非法經(jīng)營的用人單位與勞動者發(fā)生工資爭議，非法的用人單位是否屬于勞動爭議當(dāng)事人？
(一)非法用工的定義 依據(jù)《工傷保險條例》第六十三條及《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條之規(guī)定，所謂的“非法用工”，是指“無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位或者用人單位使用童工違用人單位與勞動者工資問題
請詳細(xì)敘述案情，以便給予專業(yè)的解答用人單位與勞動者協(xié)商一致解除合同的能領(lǐng)失業(yè)金嗎
解除勞動合同與領(lǐng)取失業(yè)金不是一個法律關(guān)系解除勞動合同，可以協(xié)商。勞動合同法第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可請問，勞動者與用人單位解除勞動合同，適用《勞動合同法》哪條規(guī)定，不影響勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險金？謝謝！
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定： 1、勞動者根據(jù)以下情況，可以提出解除勞動合同： 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三相關(guān)法律熱點(diǎn)
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