社保沒(méi)有交夠克扣工資不到當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)

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  扣完社保之后，工資沒(méi)有達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，是屬于違法行為。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令（第21號(hào)） 最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)： （一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資； （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； （三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。 實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。 有此可見(jiàn)，用人單位是要在提出法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)者福利待遇等以后，所支付的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。社保是屬于國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)者的福利待遇，所以，在扣完社保之后，用人單位支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是違法的。 原問(wèn)題：《扣完社保后工資未達(dá)最低工資標(biāo)準(zhǔn)違法嗎？》

  回復(fù)于 2022-12-22 02:37:24