深圳市坪山區(qū)捷佳偉創(chuàng)公司今年元月份底薪調(diào)到2360元即加了160元，可在發(fā)工資時(shí)發(fā)現(xiàn)底薪是2360元，崗位工資卻降低160元，你說這種做法對嗎？可以起訴嗎？
經(jīng)濟(jì)糾紛廣東 深圳2025-01-10 13:04
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公司不發(fā)工資底薪問題
他們說的可能會是這樣。不過你們要收集關(guān)于提成的文件以及你們業(yè)績的證明，還是有可能打贏官司。另外你們要捉摸一下公司害怕什么（宣傳？客戶影響？招工？），從這一方考慮對策。 原問題：《你好！我們辭職了，但是公司不給我們發(fā)工資和工資提成，說是你們告拖欠工資，惡意降低底薪
可以先去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，處理結(jié)果不滿意再提起勞動仲裁，具體可以點(diǎn)擊我頭像詳細(xì)溝通應(yīng)聘時(shí)候沒說底薪是有責(zé)還是無責(zé)，然后現(xiàn)在發(fā)工資了說是有責(zé)底薪怎么辦
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，有責(zé)任底薪和無責(zé)任底薪的區(qū)別是完成任何量的要求不同，無責(zé)任底薪是沒有業(yè)績要求的，而有責(zé)任底薪一般是要完成規(guī)定的業(yè)績才能拿到相應(yīng)的薪酬。無責(zé)任底薪是指員工即使沒能完成用人單位所下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)也可以拿到該單位所規(guī)定的最低工傷期間停工留職工資只發(fā)底薪對嗎？
1、發(fā)生工傷公司在一個月內(nèi)申報(bào)，個人在一年內(nèi)申報(bào)2、工傷期間工傷工資為受傷前12個月的平均工資，是工資的總額，不管加班費(fèi)這些，所以你可以把你受傷前每個月的工資總額加起來平均，再除以12就是你每個月的工傷工資3、傷殘鑒定是在康復(fù)后再作，如果你扣底薪工資違法嗎
一、《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：合同尚未期滿，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、《勞動合同法》第四十條規(guī)定：合同尚未期滿，用人單位提前三十日以書面形式通知相關(guān)法律熱點(diǎn)
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