合同到期沒有續(xù)簽多干了三個月現(xiàn)在想離職可以直接走嗎老板扣我工資怎么辦
合同糾紛河南 新鄉(xiāng)2025-01-09 13:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、合同到期沒有續(xù)簽，但仍繼續(xù)工作至今已經(jīng)4個月，雙方形成新的勞動關(guān)系。2、由于是事實(shí)勞動關(guān)系，雙方可以隨時解除，單位解除時需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞動者提出則無法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但有權(quán)要求公司支付合同到期之日至解除事實(shí)勞動關(guān)系期間的二倍的工資，時間從合同到期之日至工作滿一個月的次日起開始計算，即3個月的工資，以及原勞動合同到期未續(xù)簽而應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（時間從2008年1月1日起開始計算）。3、盡管從理論上講事實(shí)勞動關(guān)系可以隨時解除，但為了避免無謂的紛爭，仍建議按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，履行書面提前告知義務(wù)。三十天屆滿除再行離開。屆時除應(yīng)得到的已工作期間的工資外，還有權(quán)得到上述二倍的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問題：《我的合同已經(jīng)到期，一直沒有續(xù)簽，到現(xiàn)在已經(jīng)有4個月。我如果想走，是否可以隨時離職，不用經(jīng)過公司同意？》回復(fù)于 2022-05-24 23:03:13
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在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)干了三個月，現(xiàn)在想離職，老板跟我說的是干不滿半年扣一個月工資，我想問一下這個工資可以要回來嗎
申請勞動仲裁維權(quán)要求支付拖欠工資。專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢我干了五天 我離職沒有跟他說 他扣我工資 沒有簽勞動合同
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，勞動者自離了，如果因此用人單位造成損失，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償，如果沒有造成損失，勞動者不需要賠償。如果超過一個月沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合我在一家企業(yè)工作，現(xiàn)合同到期兩月了，老板還不續(xù)簽，目前還是正常上班。如果我這時提出離職，仲裁時，企業(yè)算不算違法用工，我可以得到雙倍工資嗎？
具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金： (一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的; (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的; (三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。 你在單位工作不足一年還你好，離職老板扣工資
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會沒有簽合同干了一個月，提前三天給他講了要離職，但是老板說要扣我工資。
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資以及未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）；從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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