遲到6次，公司按制度翻倍扣款扣款第一次遲到20第二次遲到40第三次200第四次400第五次800第六次1600
經(jīng)濟糾紛河南 鄭州2025-01-09 13:59
相似問題解答
公司遲到扣款3700
法律上無明文規(guī)定，但罰款額不能超過全天的工資總額。你公司的制度從合理性上講，不夠人性。我公司的制度是這樣的，10分鐘（如果你們單位比較特殊，可以規(guī)定為5分鐘）以內(nèi)的遲到3次以內(nèi)不扣錢（北京巨堵，所以遲到不可避免），以后半小時之內(nèi)遲到扣20元遲到扣款多少合理
法律上無明文規(guī)定，但罰款額不能超過全天的工資總額。你公司的制度從合理性上講，不夠人性。我公司的制度是這樣的，10分鐘（如果你們單位比較特殊，可以規(guī)定為5分鐘）以內(nèi)的遲到3次以內(nèi)不扣錢（北京巨堵，所以遲到不可避免），以后半小時之內(nèi)遲到扣20元遲到/早退/擅離職守 遲到/早退/擅離職守扣款
1．上班時間已到而未到崗者，即為遲到。2．未到下班時間而提前離崗者，即為早退。3．工作時間未經(jīng)主管批準離開工作崗位者，即為擅離職守。4．遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準假而不到班者，均為曠工。5．遲到早退30-60分鐘算無故曠公司以經(jīng)常遲到為由辭退 公司以經(jīng)常遲到為由辭退
如果你確實連續(xù)一個月都遲到了，我想應(yīng)該屬于嚴重違反紀律和單位內(nèi)部制度的行為，單位依法可以解除勞動合同，且不支付你經(jīng)濟補償金。但是解除勞動關(guān)系，應(yīng)該辦理相關(guān)手續(xù)，未辦理手續(xù)的，勞動關(guān)系不能算解除了，單位要承擔(dān)繼續(xù)繳納社會保險、安排工作、發(fā)放工我是一名導(dǎo)醫(yī)，遲到20分鐘應(yīng)算遲到還是空崗呢
遲到時間當然是算20分鐘?；砻獠皇菑椥怨ぷ鲿r間。。。。人事一定會這樣給你解釋的。其實10分鐘20分鐘這種事情，早一班公交車早起一會也就解決了。有些制度遵守是對我們自己本身更有力的。 原問題：《遲到20分鐘有10分鐘豁免，那應(yīng)當是從豁免時間前相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
