我們是個(gè)人承包的食堂,我們員工因疫情隔離了14天,我們隔離期間有工資嗎?
律師回復(fù)
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月幫助201720人1,應(yīng)該以承包合同為準(zhǔn),6℅應(yīng)該認(rèn)為是管理費(fèi),合理的,2,合理的利潤(rùn)在10%左右,員工吃了認(rèn)為實(shí)惠應(yīng)該沒(méi)什么,食堂的工作人員是物業(yè)發(fā)工資的應(yīng)當(dāng)算物業(yè)毛利,如果工資是你單位發(fā)的算你公司結(jié)余。 原問(wèn)題:《我們公司聘請(qǐng)某物業(yè)公司(獨(dú)立核算)管理職工食堂,我們按年度把食堂經(jīng)費(fèi)撥入物業(yè)賬戶,請(qǐng)問(wèn)1、該筆資》回復(fù)于 2022-12-22 02:33:29
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我們是計(jì)件工資,因疫情隔離不能去正常上班,隔離期間應(yīng)該發(fā)上個(gè)月的個(gè)人計(jì)件工資,老板說(shuō)要推遲發(fā)工資,這樣合理嗎?
根據(jù)我國(guó)《傳染病防治法》第四十一條規(guī)定:對(duì)已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場(chǎng)所或者該場(chǎng)所內(nèi)的特定區(qū)域的人員,所在地的縣級(jí)以上地方人民政府可以實(shí)施隔離措施,并同時(shí)向上一級(jí)人民政府報(bào)告;接到報(bào)告的上級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出是否批準(zhǔn)的決定。上級(jí)人民政府作出疫情我們足浴店關(guān)門了而且關(guān)門的期間沒(méi)有工資
從法律角度而言是有工資的。如果勞動(dòng)者遇到拖欠工資、無(wú)端克扣工資、拒不支付工資等情況,且勞動(dòng)者本人不接受,是可以向勞動(dòng)局舉報(bào)或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己權(quán)益的。但從社會(huì)人情方面而言,勞動(dòng)者也要體諒公司。受疫情影響,餐飲企業(yè)損失很大,很多都入不敷在工廠上班做小時(shí)工疫情期間隔離有工資嗎
在疫情隔離期間,工資正常發(fā)放。 對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。 原問(wèn)題因疫情隔離,公司應(yīng)該正常發(fā)放工資嗎
在疫情隔離期間,工資正常發(fā)放。 對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。 原問(wèn)題請(qǐng)問(wèn)疫情隔離期間兼職單位是否可以扣除隔離期間的工資?謝謝??
應(yīng)支付工資。依據(jù)《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條、《中華人民共和國(guó)傳染病防治法實(shí)施辦法》第四十九條,無(wú)論是因隔離治療、隔離措施、醫(yī)學(xué)觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動(dòng)的,用人單位都應(yīng)當(dāng)支付工資。 浙江省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于積極相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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2024-04-20 16:46:50
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