我是公司，試用期不交社保違法嗎試用1個月
合同糾紛浙江 杭州2025-01-09 17:01
律師回復(fù)
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月幫助201720人這個投訴是不會受理的，勞動法明確規(guī)定是有試用期的：勞動法對試用期的規(guī)定：勞動合同期限不滿3個月的，不約定試用期限；勞動合同期限在3個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在3年以上的，試用期不得超過6個月。 試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。在試用期內(nèi)，每個公司都是不會購買社保的，這個在社保局是說得過去的，你單一通過試用期不購買社保進(jìn)行投訴是沒有用。但是如果你堅(jiān)持要投訴的話，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門，也就是勞動局投訴。 原問題：《試用期不交社保,會有什么處罰》回復(fù)于 2022-05-24 22:45:50
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公司以試用期未滿一個月為由不交社保違法嗎
首先，根據(jù)有關(guān)法律，勞動關(guān)系自用工之日起建立。即試用期間勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。其次，只要建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)該繳納社會保險費(fèi)用、因此可以說是違法的。要不然你可以到律伴網(wǎng)這樣的法律網(wǎng)站去免費(fèi)請問律師分析看看 原問題：《已經(jīng)簽訂勞動合同公司試用期不交社保不簽合同
江華律師解答：您好，很榮幸能夠?yàn)槟獯痍P(guān)于試用期和社會保險費(fèi)的問題。依據(jù)《勞動法》第16條第2 款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！币约暗?1條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，我想問寧波市單位試用期不交社保是否違法
《社會保險法》第五十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。請注意法律規(guī)定是用工之日。 原問題：《勞動合同約定試用期不交社保是您好 您好，試用期3個月不買社保 試用期合同3個月，正式合同簽1年
社保斷多久都可以續(xù)，只要按照當(dāng)年的社?；鶞?zhǔn)逐年補(bǔ)上就可以了。不過從社保一貫漲勢來看，補(bǔ)交就意味著多交錢。企業(yè)為員工上保險有一定的統(tǒng)籌規(guī)則，員工也有權(quán)和企業(yè)協(xié)商。正規(guī)企業(yè)一般不會在社會保險上占員工便宜，特別是外資企業(yè)。 原問題：《試用期3個月試用期不交社保合法嗎
《勞動合同法》雖然已實(shí)施近兩年，但一些用人單位仍然存在認(rèn)識上的誤區(qū)，有的甚至濫用試用期?，F(xiàn)在有很多單位在試用期內(nèi)不繳納社會保險，國內(nèi)工作人員流動性較強(qiáng)，簽訂勞動合同、繳納社會保險手續(xù)繁雜，短期內(nèi)頻繁地入職離職，單位的人力資源部門從簡化工作的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
