在工廠試用期間工作做不習慣提出辭職廠里不批準辭職不簽字,要么叫我自離,要么就留廠里繼續(xù)做,怎么辦
律師回復
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月幫助201720人無需批準,勞動合同法第三十七條賦予勞動者解除勞動合同的權(quán)利?! ∵f交解除勞動合同的通知后,批不批無所謂,關鍵是要有人簽收,做為依法提出解除勞動合同的證明,否則不良單位會說你是自動離職,沒有交過辭職報告,把一切責任推到你身上,也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天(試用期提前3天,下同)提出解除勞動合同的通知,如果沒人簽收,你就到郵局寄特快專遞,并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同通知”,保留好底單做為證據(jù),外加勞動合同就夠了,如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資,可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,并根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定,要求支付工資及相關經(jīng)濟補償。 解除勞動合同的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容: 1、本人因…………(如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益,該原因最好寫明,便于以后舉證),決定與公司解除勞動合同,最遲工作到某年某月某日; 2、請公司書面通知(該通知必須有公司印章,否則無效)本人于某年某月某日與某人交接工作,如未接到書面通知,本人將視為公司無需本人交接,由此給公司造成的不便或損失,本人不承擔責任; 3、請于工作交接之日與本人結(jié)清工資及其他相關費用,并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明,該證明的內(nèi)容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定,否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接,則于某年某月某日(最后一個工作日)某時(下班時間)前完成以上事宜?! 〗ㄗh你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》,你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益,也才能更全面地維護你的合法權(quán)益,會使你一生受益?! ∪绻萌藛挝磺址噶四愕暮戏?quán)益,注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟,這很重要。 原問題:《我在試用期過程中想辭工但廠里面不批準該咋辦?。壳蟆?/div>回復于 2022-05-24 22:23:41
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你好,我廠里辭職信以提交,就是不簽字
去百度文庫,查看完整內(nèi)容:內(nèi)容來自用戶:余僉辭職報告不簽字 篇一:辭職信領導不簽字 篇一:一封誠懇的辭職信(領導看了都說好) 辭職信 尊敬的各位領導: 我很遺憾自己在這個時候向報社正式提出辭職申請,懷著很沉重的心情寫下這封辭呈。由我想問一下,在工廠上班,辭職不批,自離工廠不發(fā)工資合法嗎?
如果在試用期間辭職,提前3天遞交離職申請,可以拿到應得工資;如果是正式員工,要提前30天遞交離職申請,可以拿到應得工資。勞動合同法規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。如果是正式員工,勞動者提前三十日以書面形式通知用你好,員工辭職廠里不批準,打勞動局電話有用嗎
勞動局會管的,但前提是要在辭職前一個月以書面形式向所在公司交辭職報告,如果不滿足這個條件公司不批是合法的。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位”。員工提出辭職,一般情況下公司要求15號要么去外地要么辭職
你想辭職,只需提前30天(試用期內(nèi)提前3天)以書面形式向用人單位遞交辭職的通知〔切記:要求用人單位在你的“勞動者送達、移交(文書、材料)簽收單”上簽名〕,不需要征得用人單位的同意。你繼續(xù)上班滿30天,次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續(xù),廠里叫我們簽辭職,辭職簽不給我們發(fā)工資怎么辦
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