哺乳期工作量的問題
勞動爭議江蘇 蘇州2025-01-09 22:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人1.關(guān)于你上班應(yīng)享受的待遇:女職工產(chǎn)假期滿上班的,用人單位應(yīng)當(dāng)給予一至兩周的適應(yīng)時(shí)間,使其逐漸恢復(fù)工作量。因身體原因不能正常上班的,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,其超過產(chǎn)假后的休息時(shí)間,按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間;多胞胎生育的,每多一個(gè)嬰兒,哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。女職工哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間,算作勞動時(shí)間,并扣減相應(yīng)的工作量。 女職工在哺乳期間,用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度和哺乳期禁忌從事的工作,不得延長其工作時(shí)間,不得安排夜班工作。2.不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。3.女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。 原問題：《我還在哺乳期單位是不能解雇我的，我是否可以提出要求單位給予經(jīng)濟(jì)賠償。該如何進(jìn)行索賠。?》回復(fù)于 2022-11-16 20:04:51
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哺乳期調(diào)崗后增加工作量，導(dǎo)致不得不主動提出的離職有賠償嗎
1公司沒有明顯過錯(cuò)和違法行為，也不屬于脅迫，你自行離職，公司無須支付賠償金。 2應(yīng)該在就業(yè)地，就是貴陽市勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 3一般證據(jù)有：工資卡、考勤記錄，合同等等 ---------補(bǔ)充：其實(shí)這里面牽涉到單位調(diào)崗問題。其實(shí)按照勞生育津貼與工資差額問題，哺乳期降薪
江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定1.休產(chǎn)假期間單位給的工資是不合法的，休產(chǎn)假期間單位要正常發(fā)工資，這樣津貼是補(bǔ)給單位的，而且津貼高于工資的單位要把差額給個(gè)人，也就是說工資跟津貼哪個(gè)高職工就得多少錢。2.你說扣了自己交的什么，生育保險(xiǎn)是單位繳職工不繳納哺乳期勞動爭議問題
哺乳期這個(gè)情節(jié)不會增加你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》 34．除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)， 勞動合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)如果從原來的工作量加大一半的工作量工資如何協(xié)商。如果只加工作量不加工資怎么辦。
有理有據(jù) 說服老板加薪確實(shí)不是一件易事，萬一操縱不好，就有可能破壞自己在老板心中的良好形象，影響日后的工作。 因此，在開口向老板要錢時(shí)，最好先制定一個(gè)談話要點(diǎn)，然后有理有據(jù)展開?？梢愿鶕?jù)工作量的增大展開來索要加班費(fèi)。 索求有度 不能有太高孩子哺乳期離婚孩子撫養(yǎng)權(quán)問題
哺乳期的孩子由女方撫養(yǎng)，男方支付撫養(yǎng)費(fèi)。專業(yè)辦理離婚糾紛案件，可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢相關(guān)法律熱點(diǎn)
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