工廠未發(fā)放留年獎
經(jīng)濟糾紛廣東 深圳2025-01-09 00:47
律師回復(fù)
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月幫助201720人工資是勞動所得；獎金是超額勞動的報酬；1、如果勞動者在與工廠簽訂的勞動合同中明確有年終獎，且勞動者一年的工作中沒有大的失誤或過錯，那么就應(yīng)該得到年終獎；2、如果勞動合同中沒有明確年終獎，或勞動者工作中有失誤，給工廠帶來一定的經(jīng)濟或其他損失，那么廠方是可以不發(fā)放年終獎的；但不管是上述兩條中的哪條，廠方拒不發(fā)放年終獎，都不屬于克扣行為；如果是第1條，廠方?jīng)]有發(fā)放年終獎，那么就違反了合同的規(guī)定，屬于違約，勞動者可以據(jù)理力爭，甚至可以要求勞動仲裁部門介入；如果屬于第2條，那就只能與廠方協(xié)商解決了。 原問題：《工廠不給年終獎算克扣工資嗎》回復(fù)于 2022-05-24 22:15:24
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公司3年勞動合同不續(xù)簽，年終獎不發(fā)放 您好 你好，在嗎？
不續(xù)簽合同應(yīng)該支付補償金本人2021年12月31日退休，2022年1月5日公司發(fā)年終獎，以我不在職為由不予發(fā)放，我與公司所簽合同中對年終獎發(fā)放無約定，我能否向公司索要年終獎。
勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付經(jīng)濟補償金的，但是如果用人單位在合同到期一個月后沒有與勞動者續(xù)簽勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》：第四十六條 經(jīng)濟補償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者公司23年優(yōu)化員工不給予發(fā)放22年年終獎，要求員工主動離職后才發(fā)放
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